дношення допущених порушень при застосуванні норм про дисципліну праці та кількості, реально усунених порушень в даній сфері за той же період часу. Відсутність позитивної динаміки в усуненні порушень у сфері застосування норм про дисципліну праці є підставою для прийняття додаткових заходів з їх реалізації або для їх зміни у зв'язку з нездійсненними в даних умов праці. Кількість порушень, що перевищує реалізацію норм про дисципліну праці, свідчить про неможливість виконання приписів у відповідних умовах праці. p align="justify"> Таким чином, виходячи з предмета правового регулювання, на який, спрямована дія, виняток зроблено для взаємних прав і обов'язків працівників та роботодавців. Принциповим питанням про співвідношення прав і обов'язків у сфері дисципліни праці, повинна вирішуватися на користь надання працівникам можливості адекватно реагувати на невиконання роботодавцями обов'язків щодо створення нормальних умов праці.
Задача 7
Основні трудові права роботодавця закріплені в ст. 22 Трудового Кодексу. p align="justify"> У ній вказані сім основних (статутних) прав роботодавця, що випливають з основних принципів правового регулювання праці.
Потрібно: Ці основні обов'язки роботодавця, передбачені ст. 22 Трудового Кодексу, необхідно розкрити. Роботодавець має право:
Варіант 3: заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
Відповідь:
Роботодавець має право:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Заохочення працівників за сумлінну та ефективну працю:
Відповідно до ч. 1 ст. 191 ТК РФ роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки. При застосуванні заходів заохочення роботодавець повинен дотримуватися вимог чинного законодавства, зокрема...
