Володіння власністю. Між особами, які володіють власністю, а отже і отримують від неї дохід, і тими, хто не має власності, існує значна нерівність. Під власністю я, перш за все, маю на увазі нерухомість, акції, транспортні засоби та ін Адже навіть якщо людина живе у своїй власній квартирі або будинку, не здаючи її в оренду, у нього все ж величезна перевага перед тим, хто знімає житло, його дохід вище. У великих містах наших країни, та й не тільки у великих орендна плата за житлове приміщення дуже висока, незрівнянно вище плати за комунальні послуги у власному житлі. Те ж можна сказати про гаражі - людина набагато більше витрачає гроші, залишаючи машину на автостоянці, ніж той, у якого є гараж. Здавати в оренду можна і дачі, і земельні ділянки та комерційні приміщення. p> У нашому місті Томську практично на прикладі кожної другої молодої сім'ї, що орендують житло, можна подивитися, наскільки їхній рівень життя нижчий, ніж у пар з тим же доходом, але корінних жителів, що мають житло.
Саме доходи від власності визначають положення домогосподарств на самій верхівці піраміди доходів. Право спадкування і той факт, що багатство породжує багатство, посилюють роль, яку відіграє нерівність володіння власністю в збільшенні нерівності доходів.
Заощадження. Деякі сім'ї, що мають значні заощадження, отримують щорічно дохід від відсотків вкладів, у той час як інші не мають такого доходу. Тут знову працює правило В«багатство породжує багатствоВ», значні заощадження мають, як правило, ті люди, кому дісталася спадщина від батьків, і вони не бажають ризикувати і вкладати гроші в бізнес, в акції тощо, а також літні люди, зуміли зібрати за життя велику суму грошей.
Дискримінація. Є ще одне джерело відмінностей у заробітній платі - дискримінація. Дискримінація має місце в тих випадках, коли ринок пропонує індивідам, що відрізняється тільки расової чи етнічної приналежністю, статтю, віком, іншими особистими характеристиками, різні можливості. Може здатися природним порівняти середню заробітну плату різних груп населення і за допомогою отриманих даних оцінити розм ер дискримінації. p> Наприклад, у жінок заробітна плата в середньому на 30% нижче, чому у чоловіків. Ці відмінності в заробітній платі іноді представляються у політичних дискусіях як доказ того, що багато роботодавців здійснюють дискримінацію за відношенню до жінок.
Недоліки даного підходу очевидні. Навіть на вільному від дискримінації ринку праці індивіди отримують різну заробітну плату. Працівники мають різним людським капіталом, вони обирають найрізноманітніші професії. Відмінності в заробітній платі в даному випадку більше пов'язані з величиною людського капіталу у формі досвіду роботи. Зокрема, жінки в середньому мають меншим досвідом, ніж чоловіки. Одна з причин полягає в тому, що більшості жінок доводиться робити перерву в кар'єрі у зв'язку з народженням дітей. Тому практичний досвід середньої працюючої жінки менше, ніж досв...
