ми організації та рухи або на рівні суспільства, або на рівні колективу (підприємства) і ніколи - як мотив діяльності людини, як вигода [18]. Такий підхід був цілком закономірний і виправданий часом, т. к. розмір заробітної плати в державному секторі досі регламентується зверху. І, в умовах, коли від самої людини мало що залежить, заробітна плата не асоціюється в його уявленні з вигодою і не може бути мотивом високоефективної трудової діяльності. Тим часом господарська практика настійно вимагає теоретичного підкріплення з боку економічної науки - Обгрунтування місця і ролі мотивів трудової діяльності в загальній системі економічних інтересів, потреб і стимулів.
Глава II . Економіко-соціологічна теорія мотивації господарської діяльності
2.1 Психологічні, соціологічні та економічні теорії мотивації
Психологічна наука в якості загального механізму виникнення мотивів розглядала реалізацію потреб В«в ході пошукової активностіВ», тобто діяльності. Центральна закономірність цього процесу - розвиток мотивів через зміну і розширення кола діяльності. Таким чином, джерелом розвитку мотивів є постійно розвивається процес суспільного виробництва матеріальних і духовних благ.
Спираючись на дослідження психологічної науки про розвиток потенційних мотивів у онтогенезі, філософи приходять до висновку про неминуче виникненні інтеріоризації - процесу становлення індивідуальної діяльності всередині і на основі спільної (колективної) діяльності.
У соціології мотив розглядається як В«усвідомлювана потреба суб'єкта в досягненні определенн их благ, бажаних умов діяльності В»і якВ« внутрішні спонукання активності індивідів і соціальних спільнот В»на відміну від зовнішніх - В«СтимулівВ». Одночасно соціологи вже вказують на те, що стимули, як об'єктивні умови дії людей, можуть перерости в мотиви в тому випадку, якщо вони стають суб'єктивно значимими, відповідають потребам суб'єкта.
Таким чином, всі три науки визначають мотиви як внутрішні спонукання (Усвідомлювану потребу), відзначаючи в той же час необхідність наявності зовнішніх умов (стимулів) для реалізації цієї потреби.
Всякая економічна активність людей здійснюється в кінцевому рахунку в ім'я реалізації їх потреб.
Економічна наука визначає потреби як В«умови життєдіяльності людиниВ» або як вихідні (імпульсні) елементи виробничих відносин.
Теорії мотивації: з точки зору економічної науки
Теорія мотивованих потреб Д. МакКлелланда
Помітний внесок у розробку проблеми мотивації поведінки вносить теорія мотиваційних потреб Д. МакКлелланда. Не заперечуючи значимість теорій інших дослідників і їх висновків про важливість біологічних та інших В«базиснихВ» потреб у мотивації поведінки працівників, МакКлелланд спробував виявити найбільш важливі серед В«вторинних потребВ», які актуалізуються при умови достатньої матеріальної забезпечено...
