мотивації, що стосується використання праці. Проте з цих загальних принципів важко редукувати реальні правила тих трудових відносин, які складаються всередині фірми, що використовує найману працю. І на практиці редукція ідей і цінностей, виражених в загальних правилах ринкового господарювання, будучи в цілому прийнятої суспільством, поки виявилася нездійсненою у сфері застосування найманої праці.
З точки зору управління трудова мотивація цілком правомірно визначається як сукупність дій, спрямованих на активізацію персоналу. Менеджмент використовує мотивацію, щоб по можливості ефективно і органічно поєднати розділені найманим характером праці мети трудового процесу мети працівників. У цьому і полягає мистецтво управління працівниками. Але для російських умов це з'єднання (В«подолання відчуженняВ») - поки не актуальне завдання, оскільки саме роз'єднання (В«відчуженняВ») ще не склалося. Основна особливість трудових відносин в Росії полягає в тому, що вони застрягли на переході від однієї системи (соціалістичної) в іншу (капіталістичну). Тому сьогодні характер змін, що відбуваються неочевидний, неясний для розуміння багатьох конкретних сторін господарського життя, в тому числі і щодо мотивації праці.
Трудова мотивація - спонукання працівника до активної діяльності шляхом впливу на властиві йому мотиви праці.
Мотивація трудової діяльності - сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, спонукають людину до трудової діяльності та надають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей.
Механізм формування мотивації трудової діяльності - сукупність закономірних зв'язків і відносин, які обумовлюють:
В§ процес засвоєння соціальних цінностей, норм і правил поведінки;
В§ вироблення специфічних для індивіда ціннісних орієнтації і установок у праці.
У формуванні механізму мотивації праці істотну роль відіграє можливість отримання та якість загальнокультурної та професійної підготовки до вибраного виду діяльності.
Механізм функціонування мотивації - сукупність закономірних зв'язків і відносин, визначальних перехід
В§ від актуалізованих потреб (інтересів), що реалізуються за допомогою трудової діяльності,
В§ до трудового поведінки.
До недавнього часу мотиви діяльності, у тому числі і трудової, ніколи не були об'єктом системного економічного дослідження. Вивченням їх займалися в першу чергу психологи, потім філософи і, нарешті, соціологи. Економічна наука об'єктом свого вивчення зробила окремі конкретні мотиви трудового поведінки людини - В«економічна відповідальністьВ», В«економічні привілеї В»,В« заробітна плата В»,В« потреба у праці і самоврядування В».
Але навіть і серед цих, здавалося б, В«чистоВ» економічних мотивів вони розглядалися як мотиви, а як стимули трудової діяльності. Якби мова йшла про заробітну платі, то малася на увазі заробітна плата працівника, але досліджувалися її сутність, фор...
