ви для забезпечення балансу між економічною і соціальною ефективністю використання трудових ресурсів. Вже розроблена на підприємстві система оплати праці, що не обмежена мінімальними і максимальними розмірами і залежить від результатів роботи колективу в цілому і кожного працівника зокрема. Для окремих працівників і груп працівників установлені градації якості для того, щоб працівники могли побачити, чого вони можуть досягти у своїй роботі, тим самим, заохочуючи їх до досягненню необхідної якості. Оплата праці працівників відбувається в повній відповідно до їх трудовим вкладами в кінцеві результати праці колективу, в тому числі щодо підвищення якості продукції, що випускається. p> Оплата праці не обмежується рамками зароблених колективом коштів. Контрактні оклади керівникам і фахівцям протягом року переглядаються, тобто можуть бути збільшені або зменшені. Контрактної системою передбачається винагороди за виробничо-господарські результати роботи на підставі діючих положень.
На охорону праці та створення більш сприятливих умов праці ТОВ В«Інтегро - ТрейдингВ» у 2010 р. планується направити 1250 тис. руб.
Існує на підприємстві і план оздоровлення колективу, працівникам надається матеріальна допомога та інші виплати соціального характеру.
В даний час у розробці ТОВ В«Інтегро - ТрейдингВ» колективний договір, в якому відображаються підвищення ефективності виробництва, і напрям використання прибутку, принципи трудового колективу і забезпечення зайнятості, організації праці та заробітної плати, соціально-економічні гарантії, умови роботи, охорона і безпека праці, організація відпочинку працівників. p> Плануються грошові кошти на медичне обслуговування працівників при здоровпункті: на утримання медичного персоналу, придбання медикаментів. p> Проявляючи турботу про здоров'я своїх працівників, організація здійснює страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, реалізує програму добровільного медичного страхування. З метою надання працівникові можливості сформувати пенсійний капітал діє Програма недержавного пенсійного забезпечення.
Адміністрація спільно з комісією із соціального страхування вирішують питання про витрачання коштів соціального страхування. Комісія здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою допомоги. Спірних питань щодо забезпечення посібників між ду працівниками та адміністрацією організації не було.
Структурним підрозділам при економії бюджету надається можливість використовувати частину коштів на фонд оплати праці, що підвищує матеріальну зацікавленість працівників в успішному виконанні планових завдань.
Задоволеність персоналу підвищується також за рахунок створення здорової робочої атмосфери в колективі, організації технічно оснащених робочих місць, участі в управлінні змінами в діяльності організації. Прикладом високої задоволеності умовами роботи може служити мінімальний рівень травматизму і захворювань на підпр...
