о осіб, які не мають російського громадянства. Трудові права і свободи захищають людину від свавілля роботодавців, дають можливість відстоювати свою гідність та інтереси.
Ринкова економіка істотно змінює правове становище працівників. При адміністративно-командній економіці вони були на словах повноправними, але відсутність реального власника створювало байдуже ставлення до надмірностей робочої сили на підприємствах, низької продуктивності праці і трудової дисципліни. Як результат - низька оплата праці, зрівнялівка, незацікавленість працівників в результатах праці при "повної зайнятості" і "неухильне зростання добробуту трудящих". Але життєвий рівень, організація праці все більш і більш відставали від загальносвітових стандартів, широкомовні права і свободи часто відстоювалися на папері.
Приватний власник організує роботу свого підприємства по іншому. Він прагнути скоротити непотрібний персонал, змусити працівників трудитися інтенсивно, а й оплачувати працю гідно. Проте його хазяйська влада, яка випливає з права приватної власності , об'єктивно здатна чинити свавілля і приносити інтереси людей у ​​жертву прибутку. Економічно суспільство в цьому зацікавлене, але ще більше воно зацікавлене в тому, щоб враховувався людський фактор, забуття якого може призвести до великих соціальних потрясінь (революції, трудовим конф ликта, масового невдоволення). Захисту інтересів людини на виробництві служать трудове і соціальне законодавство, а також визнані державою договірні форми регулювання трудових відносин (колективні договори і угоди, індивідуальні трудові договори та контракти).
Свобода праці проголошена в ч.1 ст.37 у відповідності зі ст.23 Загальної декларації прав людини. Принцип свободи праці певною мірою вже знайшов відображення у чинному законодавстві.
Конституція РФ закріплює свободу праці, розкриваючи її як право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Людина має право як працювати, так і не працювати, не може бути й мови про притягнення до адміністративної відповідальності за так зване "дармоїдство", бродяжництво (бомжі) і т.д. Конституційної обов'язки трудитися, як у минулі роки, тепер немає. Людина вільна як у вступі на постійну роботу, так і у відході з неї, у переході на іншу, більш цікаву або вигідну для нього. Свобода праці реалізує через індивідуальну трудову діяльність, в занятті підприємницькою діяльністю і т.д.
Свобода праці пов'язана із забороною примусової праці. Заборона примусової праці, передбачений ст.8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права. Таким працею вважається не лише відверто рабська праця, що в наш час зустрічається вкрай рідко, але і будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умовах або під загрозою будь-якого покарання.
Разом з тим не вважається примусовою працею виконання обов'язків, що випливають з військової служби, в умовах надзвичайного стану або за ...
