вироком суду. Примусова праця заборонена Конвенцією Міжнародної організації праці № 29 (1930 р.), а також Кодексом законів про працю РФ (ст.2).
25 вересня 1992 в КЗпП була включена норма про заборону примусової праці (ст.2), а з числа заходів дисциплінарного стягнення виключено таке покарання, як переведення на нижчеоплачувану роботу або зміщення на нижчу посаду.
Право на праця не означає чиєїсь обов'язку надавати роботу всім бажаючим. У ринковій економіці держава не в змозі наказувати такий обов'язок приватному підприємництву або брати її на себе, оскільки воно вже не керує всіма підприємствами. Надходження людини на роботу в основному визначається договором з роботодавцем. Але найманий працівник має право вимагати дотримання визначених Конституцією умов, а саме: щоб умови праці відповідали вимогам безпеки і гігієни, а винагороду за працю виплачувалося без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Отже, якщо безпека і гігієна не забезпечені і здоров'ю працівника на виробництві заподіяно шкоду, то роботодавець несе за це матеріальну, а в певних випадках і кримінальну відповідальність.
Відповідні норми передбачені Правилами відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, затвердженими постановою Верховної Ради Російської Федерації 24 грудня 1992 (із змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р.). Діють також Основи законодавства України про охорону праці, прийняті 6 серпня 1993, і ряд інших нормативних актів.
Конституція зобов'язує законодавчий орган приймати закони про мінімальний розмір оплати праці, а роботодавець виплачувати винагороду за працю не нижче цього розміру. Тим самим передбачається, що за договором (колективному або індивідуальному) розмір оплати може бути більше, що і здійснюється на практиці відповідно до ринкової ціною робочої сили або за тарифними розрядами, встановленими державними органами для установ і підприємств, що знаходяться на держбюджетне фінансування. Численні статті КЗпП та інших актів розвивають і детально регламентують зазначені конституційні положення. Трудове законодавство забороняє будь-яке було зниження розмірів оплати праці працівників залежно від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, належності до громадських об'єднань (ст.77). У регулюванні трудових відносин на основі соціального партнерства на двосторонній основі (між роботодавцями та працівниками) і тристоронній основі (тобто ще й за участю державних органів) важливу роль відіграє Закон про колективні договори і угоди від 11 березня 1992 р. (із змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р.).
Право на захист від безробіття передбачає обов'язок держави проводити економічну політику, що сприяє, по можливості...
