о 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу. Згідно зі ст. 92 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу) скорочується на:
- 16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років;
- 4 години на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених норм. Таким чином:
- тривалість робочого часу учнів до 16 років - 12 годин;
- тривалість робочого часу учнів від 16 до 18 років - 18 годин.
У свою чергу, тривалість щоденної роботи (зміни), згідно ст. 94 ТК РФ не може перевищувати:
- для працівників у віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, в віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години.
Відповідно до ТК РФ забороняється залучення працівників до 18 років до роботи в нічний час (з 22 годин до 6 годин) і до надурочних робіт. Так, згідно зі ст. 96 ТК РФ до роботи у нічний час не допускаються працівники, які не досягли вісімнадцяти років, за винятком осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до законодавства.
Згідно ж ст. 99 ТК РФ не допускається залучення до понаднормових робіт працівників у віці до вісімнадцяти років.
ТК РФ передбачено особливий порядок встановлення норм виробітку та оплати праці працівників до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи. Для працівників у віці до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.
Для працівників віком до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх установ та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у випадках і п орядке, які встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, можуть затверджуватися знижені норми виробітку (ст. 270 ТК РФ).
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників у віці до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скоро...
