чується тривалість їх щоденної роботи.
Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років, що навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів (ст. 271 ТК РФ).
Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ). Ця відпустка може надаватися до закінчення шести місяців безперервної роботи за угодою сторін за заявою працівника (ст. 122 ТК РФ). Згідно зі ст. 124 ТК РФ забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам у віці до вісімнадцяти років.
Ще одним заходом з охорони праці працівників до 18 років є заборона на направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років (За винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, що встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин) (ст. 268 ТК РФ).
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладається з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років (ст. 244 ТК РФ).
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ​​ТК РФ). br/>
3. Охорона праці інвалідів
Інвалідом вважається особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність її соціального захисту.
Обмеження життєдіяльності - це повна або часткова втрата особою здатності або можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися і займатися трудовою діяльністю.
Залежно від ступеня розладу функцій організму та обмеження життєдіяльності особам, визнаним інвалідами, встановлюється група інвалідності, а для осіб віком до 18 років встановлюється категорія "дитина-інвалід".
Визнання особи інвалід...
