в'я працюючих і збільшення середньої тривалості їх життя шляхом поліпшення умов праці, що також супроводжується збільшенням виробничого стажу працюють при їх високої трудової активності;
В§ підвищення професійного рівня внаслідок зростання кваліфікації і майстерності у зв'язку з збільшенням виробничого стажу;
В§ можливості використання залишкової трудової активності, великого практичного досвіду і професійних знань пенсіонерів по старості та інвалідів на доступних для них роботах і забезпеченні відповідних їх фізичним можливостям умов праці.
3) Збільшення сукупного національного продукту за рахунок поліпшення зазначених вище показників і складових їх компонентів [16].
До показників соціального ефекту можна віднести:
В§ зниження моральних витрат, пов'язаних з підвищенням безпеки праці;
В§ збільшення вільного часу;
В§ збереження хорошого настрою;
В§ збільшення трудових ресурсів за рахунок зниження кількості днів хвороби та ін
Соціальний ефект не завжди можна визначити в грошовому еквіваленті, але значимість його висока.
Економічний збиток, що заподіюється суспільству як наслідок незадовільних умов праці та різних видів непрацездатності, розглядається як сукупність матеріальних витрат і втрат підприємства (народного господарства).
Доцільність розробки і впровадження заходів з охорони праці обгрунтовують економічною ефективністю за наступними оціночними показниками: приріст продуктивності праці, зниження собівартості продукції, умовний річний економічний ефект, приріст прибутку і рентабельності.
За допомогою одного показника не можна оцінити ефективність того чи іншого заходу, тому застосовують інші показники: умовне вивільнення працівників, економія робочого часу, приріст обсягів виробництва, зниження трудомісткості випуску продукту праці, економія на умовно-постійних витратах, зниження матеріального збитку від нещасних випадків, економія від зниження відсотка браку, зниження плинності кадрів.
У результаті впровадження організаційно-технічного заходу, той чи інший елемент собівартості може видозмінюватися як у бік економії, так і в бік перевищення витрат.
За умови скорочення чисельності працівників, досягнутому за рахунок підвищення продуктивності праці, має місце економія по фонду оплати праці: де порівнюється твір середньорічної оплати праці одного працівника і чисельність працівників до і після впровадження нововведення.
Знаючи економію по фонду оплати праці, необхідно врахувати економію по обов'язковим відрахуванням. [16]. p> Економія в результаті скорочення матеріального збитку від професійних захворювань і травматизму враховується кожним підприємством на підставі звітних даних за розрахунковий період і передбачуваного і фактичного зниження днів непрацездатності.
Економія на умовно-постійних витратах має місце при збільшенні випуску продукції. Якщо впровадження заходів з охорони праці...
