и регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками з метою створення умов праці, відповідних вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, встановлюються Законом про основи охорони праці. У зв'язку з цим у зміст колективного договору мають бути включені взаємні зобов'язання працівників і роботодавців, пов'язані з поліпшенням умов і охорони праці працівників. p align="justify"> Обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації лягає на роботодавця.
Зі сказаного випливає, що колективний договір повинен регулювати зобов'язання роботодавця з питань забезпечення безпеки працівників при експлуатації будівель, обладнання, застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, організації контролю за станом умов праці на робочих місцях, проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації, обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та ін
Працівник ж у свою чергу повинен дотримуватися вимог охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, негайно сповіщати керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний слу чаї на виробництві або про погіршення стану свого здоров'я, проходити обов'язкові медичні огляди (обстеження).
Колективний договір повинен бути підписаний протягом 3 місяців з моменту початку колективних переговорів. При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору він має бути підписаний на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися в порядку колективного трудового спору. br/>
Висновок
Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Становлення та розвиток ринку праці в сучасній Росії та нових за своїм характером громадських зв'язків у кооперації праці зумовили чергову зміну змісту і сутності колективного договору. Він стає основним різновидом соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях. Колективний договір є однією з найбільш вдалих правових форм досягнення оптимального узгодження інтересів працівників і роботодавця. p align="justify"> Колективний договір є нормативним угодою, тобто актом, що полягає в договірному порядку, але поряд з конкретними...
