иками, їх повноважними представниками в сфері охорони праці;
16) виділення в необхідних обсягах фінансових коштів, обладнання та матеріалів для здійснення передбачених колективними договорами, угодами заходів з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, поліпшення умов праці, санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
17) призначення посадових осіб, відповідальних за організацію охорони праці [15, +198].
Отже, при невиконанні цих вимог і недотриманні вимог нормативних актів з охорони праці наймачем, які можуть призвести до виникнення небезпеки для життя і здоров'я працівника та оточуючих, працівник має право на відмову від виконання дорученої роботи до усунення цієї небезпеки. При цьому йому повинна бути надана інша робота, відповідна його компетенції, або, з його згоди, робота не нижче середнього заробітку за попередньою роботою на строк до одного місяця (ст. 223 ТК Республіки Білорусь). p> Отже поняттям права працівника на здорові і безпечні умови праці є гарантія виконання цих умов наймачем і Гарантія не порушення з боку наймача та інших держорганів встановлених державою прав і правил охорони праці.
В
РОЗДІЛ 3 ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРАЦІВНИКА НА здорових і безпечних умов ПРАЦІ
3.1 Поняття здорових і безпечних умов праці
Згідно ст.45 Конституції громадянам Республіки Білорусь гарантується право на охорону здоров'я, яке забезпечується, в тому числі вдосконаленням охорони праці.
Створення здорових і безпечних умов праці досягається через здійснення комплексу заходів з дотриманню законодавства галузі охорони праці, виконання соціально-економічних, технічних і організаційних заходів, спрямованих на забезпечення вимог стандартів безпеки праці санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та ергономічних норм, нормативів і правил з охорони праці.
Здорові умови праці - це такі умови праці, які відповідають санітарно-гігієнічним, психофізіологічних і соціально-економічним нормам, нормативам і правилам, забезпечує збереження в процесі трудової діяльності здоров'я та працездатності.
Обов'язок наймача впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, попереджати виробничий травматизм, запобігати виникненню професійних захворювань працюючих деталізується в Типових правилах внутрішнього розпорядку (ПВТР), в Законі В«Про підприємстваВ» Республіки Білорусь, у колективному договорі та інших нормативних актах. p> Таким чином, забезпечення здорових умов праці є одним з найважливіших завдань будь-якого суб'єкта трудових відносин. p> Безпечні умови праці - це умови, що забезпечують недопущення травматизму чи інших різких ушкоджень здоров'я в процесі праці (пошкодження окремих частин тіла, відключення свідомості і т.д.) [12, 423].
Матеріальною основою класифікації гарантій у сфері охорони праці служать певні групи суспільних відносин - ...
