о роботодавця - все це виражається в створенні внутрішніх (Локальних) документів. Локальні нормативні акти - акти, що містять норми трудового права, що розробляються для регламентації трудових відносин з урахуванням специфіки праці у конкретного роботодавця і встановлення роботодавцем умов праці в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами. При цьому локальні нормативні акти не можуть містити норм, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Більшість роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, можуть приймати локальні нормативні акти. Тому практично всі роботодавці - як юридичні, так і фізичні особи компетентні видавати посадові інструкції.
Посадова інструкція працівника є одним з локальних нормативних актів, відповідно до якого працівник здійснює трудову діяльність. Вона регламентує організаційно-правове становище працівника, його обов'язки, права, відповідальність, пред'являються до нього кваліфікаційні вимоги, порядок прийому, звільнення, заміщення
та забезпечує умови для його ефективної роботи. Як нормативно-правовий документ, посадові інструкції служать підставою для перегляду штатного розкладу, вирішення трудових спорів, виробничих конфліктів, наприклад, про
необхідності виконання тих чи інших обов'язків, про підпорядкованість працівника певного керівнику , для визначення правомірності тих чи інших заходів дисциплінарних стягнень тощо. Посадова інструкція повинна знаходитися в основі ієрархії локальних нормативних актів, що приймаються роботодавцем. Але, це далеко не все. Основний сенс посадових інструкцій - в доданні більшої прозорості трудовому процесу. Посадова інструкція - один з ключ евих документів, що встановлюють В«правила гриВ», при дотриманні яких працівники відчувають стабільність, а адміністрація значно підвищує керованість персоналом. Вона необхідна
не тільки роботодавцю, але і самому працівникові. Не можна не визнати, що максимально точне визначення кола можливих обов'язків працівника відповідає інтересам обох сторін трудового договору. p> Значимість посадових інструкцій для працівника:
знання того, що від нього очікують, і за якими критеріями буде оцінюватися його діяльність;
визначеність сфери компетентності щодо своїх посадових обов'язків і можливої відповідальності у разі їх невиконання з вини працівника;
участь у обговоренні посадової інструкції надає працівнику можливість впливати на умови, організацію, критерії оцінки своєї праці;
можливість вирішення проблем, пов'язаних з його трудовою діяльністю. p> Посадові інструкції повинні бути формальним документом лише з точки зору діловодства. З точки зору управління - це своєрідний паспорт людини:...
