те, навіщо його взяли на роботу і те, за що його можуть звільнити. p> Не дивлячись на те, що посадова інструкція не є обов'язковим кадровим документом і її існування - це право, а не обов'язок роботодавця, все-таки цей локальний нормативний акт відноситься до тих документів, який краще прийняти, ніж проігнорувати.
1.5 Витяги з судової практики
Приклад 1
Витяг з тексту трудового договору, укладеного між ТОВ В«А. ..В» і Гавриловим С.А.:
Права і обов'язки працівника регулюються цим трудовим договором, колективним договором, угодами, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, посадовою інструкцією бухгалтера (затвердженої Наказом генерального директора ТОВ В«А ...В» Петрова А.А. від 23 грудня 2004 року № 112/2-п). Роботодавці часто не знають правил співвідношення трудового договору і своїх розпорядчих повноважень щодо його уточнення. Тому вже при укладенні трудового договору потрібно продумати ті положення, що стосуються обов'язків працівника, які важливі для роботодавця.
Приклад 2
У трудовому договорі Семенова А. А. міститься посилання на посадову інструкцію начальника відділу кадрів. Посадовою інструкцією, з якою при прийомі на роботу був ознайомлений Семенов А.А., не передбачено обов'язку начальника відділу кадрів розміщувати у засобах масової інформації оголошення про вакансії в організації. Після закінчення двох місяців з моменту прийому Семенова А.А. на роботу роботодавець вирішив змінити посадову інструкцію начальника відділу кадрів і видав відповідний наказ.
Однак Семенов А.А. відмовився виконувати нові обов'язки і був звільнений за пунктом 5 статті 81 ТК РФ (неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин).
У даному випадку Семенов А.А., в трудовому договорі якого не передбачено обов'язок розміщувати у засобах масової інформації оголошення про вакансії в організації, за дозволом індивідуального трудового спору звернувся до суду.
Згідно статті 72 ТК РФ зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Отже, роботодавець, перш ніж видавати наказ про зміну посадової інструкції начальника відділу кадрів, був зобов'язаний укласти з Семеновим А.А. Угода в письмовій формі про зміну посадових обов'язків.
Якщо колишні визначені сторонами умови не можуть бути збережені, а працівник, в даному випадку Семенов А.А., не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір з ним повинен бути припинений за пунктом 7 статті 77 ТК РФ.
Приклад 3
Посадові інструкції можуть надати добру послугу і при доведенні по господарським і податкових спорів.
Дуже часто посадова інструкція є важливим письмовим доказом у господарських спорах в суді, що підтверджує правомо...
