ених посадових інструкцій неможливо ефективне управління персоналом, незалежно від профілю та розміру бізнесу. Ключовим аспектом управління трудовим процесом, наприклад, в організації є створення її структури, розподіл функцій між її елементами. Посадова інструкція - простий і зручний інструмент, за допомогою якого можна вибудувати і закріпити документально корпоративну структуру, відповідну динаміці і цілям розвитку організації, регламентувати діяльність кожної її одиниці. Якісно підготовлена ​​посадова інструкція містить інформацію, яка необхідна в процесі управління персоналом і може використовуватися в наступних цілях:
Посадова інструкція містить інформацію, необхідну для проведення обгрунтованого відбору кандидатів на вакантні посади. Посадова інструкція полегшує адаптацію нового співробітника. Якщо в інструкції чітко прописано, що повинен співробітник робити, в яких межах і за що відповідати, хто його начальник і на що він має право, а на що ні - процес адаптації піде значно легше. В· Посадова інструкція - основа для оцінки результатів трудової діяльності працівника і атестації, для вирішення питання про його просування по посадових сходах і перепідготовці (про присвоєння кваліфікаційних розрядів, про підвищення, переміщення, звільнення, зарахування в резерв керівних кадрів, направлення на додаткове навчання тощо). p> Посадова інструкція спрощує вирішення проблем пов'язаних з трудовою дисципліною. Вона забезпечує обгрунтованість застосування заходів дисциплінарних стягнень та заохочень, обмежуючи як самоправство керівників, так і співробітників, майстерно зображують перевантаженість роботою. Помилкові уявлення обох сторін про склад і характер посадових обов'язків замінюються тим, що В«написано на папері В», з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками. p> Посадові інструкції використовуються при ранжируванні робіт або посад і подальшої розробці положень про оплату праці. При визначенні окладу необхідно враховувати різні параметри, що містяться в посадовій інструкції: кваліфікаційний розряд, суміщення професій (посад), складність робіт, наявність повної матеріальної відповідальності, тих чи інших умов праці і тому подібне. Посадова інструкція - це керівництво до дії для самого працівника: у ній повідомляється, яких дій від нього очікують і за якими критеріями будуть оцінювати результати праці, вона дає орієнтири для підвищення рівня професійної кваліфікації працівника і самоконтролю. По-друге, посадова інструкція є найважливішим документом, що регулює взаємини між працівником і роботодавцем. Як державі необхідні чіткі закони, і механізми їх реалізації, так і роботодавцю потрібні чіткі формалізовані описи посадових обов'язків працівників і засоби забезпечення цих обов'язків. Організаційно-управлінська діяльність немислима без прийняття загальнообов'язкових правил і норм, управлінських рішень, регламентують діяльність кожного працівника з урахуванням специфіки організації праці у конкретног...
