я і поза місцем постійної роботи, наприклад, у службових відрядженнях). Трудовий стаж для отримання права на надання щорічної оплачуваної відпустки обчислюється, як правило, місяцями. Якщо працівник якийсь місяць пропрацював не повністю, то при наданні щорічної додаткової оплачуваної відпустки число днів, що становить менш половини місяця, з підрахунку трудового стажу виключається, а половина і більше - округлюється до місяця. p align="justify"> До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівникам віком до 18 років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за перший та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
Працівнику дається щорічний відпустка не за календарний рік роботи, а робочий, який обчислюється з дня надходження на роботу.
Згідно ст. 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. p align="justify"> Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два тижні до його початку. p align="justify"> Окремі категорії працівників у випадках, передбачених законами, щорічна оплачувана відпустка отримують за своїм бажанням у зручний для них час. Так, згідно зі ст. 286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, ежего дние оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі.
За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження дружини у відпустці по вагітності та пологах, незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації.
На підставі ФЗ від 27.05.1998 р. № 76-ФЗ В«Про статус військовослужбовцівВ», в ред. від 04.12.2007 р. № 324-ФЗ подружжю військовослужбовців відпустку за їх бажанням надається одночасно з відпусткою військовослужбовців.
Відповідно до ст. 124 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами організаці...
