ення Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету В»від 11.12.2002 р. № 884. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​(далі іменується - додаткова відпустка) надається за роботу в умовах ненормованого робочого дня окремим працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці працівники при необхідності епізодично залучаються за розпорядженням роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації.
У перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​включаються керівний, технічний і господарський персонал та інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості. Право на додаткову відпустку у працівника, який займає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від тривалості такої роботи. p align="justify"> Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. p align="justify"> При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. При цьому трудовий стаж обчислюється тільки за роботу у одного і того ж роботодавця. p align="justify"> Право на щорічну оплачувану відпустку виникає з першого дня роботи, але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи у даного роботодавця. Тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання йому відпустки, а роботодавець зобов'язаний його надати. Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ст. 121 ТК РФ. p align="justify"> Основу стажу для отримання щорічної оплачуваної відпустки та її найбільшу частину становить час фактичної роботи, тобто період, протягом якого працівник фактично виконував покладені на нього трудові обов'язки (причому трудові обов'язки можуть виконуватис...
