з зазначенням фонду заробітної плати. Штатний розклад складається на бланку організації, що включає такі реквізити: найменування організації, найменування виду документа, дата, номер документа, місце складання, заголовок до тексту із зазначенням року, на який складено розклад, підпис, гриф затвердження. p align="justify"> Текст штатного розкладу складається в табличній формі із зазначенням кодів і найменування структурних підрозділів і посад, кількості одиниць по штату, посадових окладів, надбавок і місячного фонду заробітної плати за посадовими окладами.
Штатний розклад розробляється організаціями самостійно. Відповідальність за його підготовку лежить на службі кадрів. Проект документа візують керівники структурних підрозділів, головний бухгалтер, юридична служба, заступники керівника організації, підписує заступник керівника, стверджує керівник організації. У грифі затвердження зазначаються загальна штатна чисельність організації та місячний фонд заробітної плати. Гриф затвердження засвідчується гербовою печаткою організації (або печаткою організації). p align="justify"> Положення про персонал визначає порядок трудових і кадрових відносин, закріплених в організації, умови трудової діяльності всього складу працівників. У ньому відбиваються питання організації діяльності установи, оплати праці його працівників; порядок надання відпусток, відрядження, переведення на нове місце роботи і звільнення від роботи, заохочення та дисциплінарного впливу; права та обов'язки працівників і керівництва організації та ряд інших, що мають безпосереднє відношення до управління персоналом.
Положення про персонал е приймається керівними органами організації, при необхідності узгоджується з представниками трудового колективу, візується юрисконсультом, підписується заступником керівника і затверджується керівником організації.
Посадова інструкція - нормативний правовий акт, що видається організацією з метою регламентації організаційно-правового становища працівника, його функцій, прав і обов'язків, відповідальності і забезпечує умови його ефективної роботи. На підставі посадової інструкції складається трудовий договір (контракт) з працівником. документаційного забезпечення управління діловодство
Розробка посадової інструкції здійснюється кадровою службою відповідно до Тарифно-кваліфікаційними характеристиками (вимогами) по загальногалузевим посадам службовців, затвердженими наказом Мінпраці РФ від 6 червня 1996 р. № 32. Проект посадової інструкції узгоджується з юрисконсультом, підписується керівником структурного підрозділу та затверджується керівником організації. p align="justify"> Керівник структурного підрозділу організації при вступі працівника зобов'язаний ознайомити його з посадовою інструкцією під розписку із зазначенням дати ознайомлення для надання документу юридичної сили.
Термін...
