зберігання посадових інструкцій після заміни їх новими встановлений в 3 роки.
У практиці роботи з персоналом застосовуються і інші нормативні акти, які регламентують діяльність персоналу, зокрема опису посад, специфікації посад та ін
Правила внутрішнього розпорядку документ інструктивного характеру, мета якого - сприяти зміцненню трудової дисципліни, удосконалення організації праці, раціонального використання робочого часу. Документ може складатися з розділів [4; 25]
. Загальні положення. p align="justify">. Порядок прийому та звільнення працівників організації. p align="justify">. Права працівників організації. p align="justify">. Обов'язки працівників організації. p align="justify">. Основні права і обов'язки адміністрації організації. p align="justify">. Робочий час. p align="justify">. Заохочення працівників організації. p align="justify">. Відповідальність. p align="justify"> Розпорядча документація кадрової служби включає накази, розпорядження, рішення, що регламентують трудові правовідносини і супроводжуючі процеси руху кадрів у організації: прийом, переклад і звільнення; надання відпусток; відряджання.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник його передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p align="justify"> У трудовому договорі можуть передбачатися випробування, нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної або іншої), обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання відбувалося за рахунок коштів роботодавця, та ін .
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, він вважається укладеним на невизначений строк.
Особиста картка працівника - документ, що забезпечує аналіз складу і обліку руху кадрів. У ньому містяться необхідні відомості про працівника. p align="justify"> Особиста картка являє собою типову міжвідомчу форму Т-2, а для автоматизованих систем управління - машинно-орієнтований варіант цієї картки Т-2А, яка заповнюється працівником кадрової служби в одному екземплярі. Особисті картки зберігаються в архіві о...
