у з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу. p> Вивчивши втрати робочого часу, виявляють непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу (додаткові витрати робочого часу).
Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (Т піт ) з вини підприємства помножити на планову середньогодинну вироблення продукції (СВ пл ):
(1.3)
Втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, тому що вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів важливе значення надається вивченню показників продуктивності праці. p> Можливості р осту продуктивності праці і зниження трудомісткості виробництва продукції досліджуються по найважливіших договорами та за перед-при-ятію в цілому. Для оцінки продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників. До узагальнюючих показу-те-лям відно-сятся середньорічна, середньоденна і середньогодинна виробок-тка продукції на одного робітника у натуральному вираженні, а також среднег-одов Вира-ботка продукції на одного працюючого у вартісному висловлю-ванні. Основним узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Її величина зави-сит не тільки від вироблення робочих, кількості відпрацьованих днів і продов-жительность робочого дня, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельно-сті виробничо-адміністративного персоналу.
Середньорічна виробіток на одного працюючого (ВСР) визначається за формулою:
Вср = У х Д х П х Вч, (1.4)
де У - віднош...
