Формула розрахунку
Примітки
Календарний фонд
Т до
Т до = 365 днів
t вих - час вихідних та святкових днів;
t неявившийся - дні неявок: відпустки, через хворобу, за рішенням адміністрації, прогули і пр.;
t - номінальна продов-жительность робочого часу;
t вп - час внутрісмен-них простоїв і перерв у роботі, скорочених і пільгових годин.
Номінальний
(режимний) фонд
Т ном
Т ном = Т до - t вих
Явочний
(реальний) фонд
Т яв
Т яв = Т ном - t неявившийся
Корисний фонд
Т п
Т п = Т яв * t - t вп
Загальний фонд відпрацьованого часу залежить від декількох факторів, залежність між ними можна представити наступною формулою.
Загальний фонд робочого часу
=
Чисельність робітників
*
Кількість днів опрацьованих 1 працюючим
*
Тривалість робочого дня
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству. table>
ФРВ = Чр * Д * T
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (Ч р ), кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (t):
(1.2)
Якщо фактично одним робочим відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачалося планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу: цілоденні та внутрішньозмінні, Для того щоб визначити цілоденні втрати робочого часу в людино-годинах, необхідно втрати в людино-днях помножити на планову тривалість робочого дня. p> У ході аналізу необхідно виявити причини утворення надпланових втрат робочого часу. Серед них можуть бути: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невиходи на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т. д. Кожен вид втрат повинен бути детально оцінений , особливо той, який залежить від підприємства. Зменшення втрат робочого час...
