ного стажу роботи нормативним документом рекомендується приймати за шкалою в межах, як правило, 1/2. Якщо член колективу порушив дисципліну (допустив шлюб, прогул без поважних причин, з'явився на роботу в нетверезому вигляді, розкрадання та інші правила трудового розпорядку), він може бути повністю або частково позбавлений винагороди. Виплачене винагороду входить до середнього заробітку при розрахунку відпускних і при оплаті лікарняного листа. p align="justify"> Винагорода може бути передбачено у нормативному документі та за вислугу років. Воно також включається в середній заробіток при розрахунку відпускних, при оплаті лікарняних аркушів, виплати допомог по вагітності та в інших випадках. p align="justify"> Всі види винагород враховуються як 1/12 частина нарахованої винагороди за кожний місяць розрахункового періоду.
Глава II. Аналіз розрахунків з нарахування заробітної плати персоналу банку (на прикладі В«Банк Центр КредитВ»)
2.1 Особливості нарахування заробітної плати в банках другого рівня (на прикладі В«Банк Центр КредитВ»)
Загальні положення, справжня Процедура централізованого розрахунку заробітної плати і обліку робочого часу співробітників АТ В«Банк Центр КредитВ» (далі Процедура) розроблена відповідно до: цивільним кодексом Республіки Казахстан; кодексом Республіки Казахстан В«Про податки та інших обов'язкових платежах до бюджету В»; трудовим Кодексом Республіки Казахстан; закономВ« Про банки і банківську діяльність В»; закономВ« Про бухгалтерський облік та фінансову звітність В»; міжнародними стандартами бухгалтерського обліку; облікової політикою АТВ« Банк Центр Кредит В»; розрахунок заробітної плати та облік робочого часу співробітників АТ В«Банк Центр КредитВ» здійснюється відповідно до даної Процедурою та іншими нормативними документами банку. Дана Процедура поширюється на порядок нарахування та виплати заробітної плати та інших оплат по праці, обліку робочого часу співробітників АТ В«Банк Центр КредитВ». p align="justify"> Порядок оформлення виплат по заробітній платі та інших оплат по праці, розрахунки з співробітниками АТ В«Банк Центр КредитВ» здійснюються централізовано в Головному офісі через Систему за рахунками:
В«Расх оди з оплати праці В»;
В«Інші виплатиВ»;
В«Інші дебіториВ»;
В«Інші кредиториВ».
На підставі первинних документів одним Відповідальним підрозділом/особою вводяться в Систему В«ПерсоналВ», іншим Відповідальним підрозділом/особою схвалюються накази, розпорядження, листи з тимчасової непрацездатності та інші документи, які автоматично передаються по електронних каналах зв'язку в Систему.
Всі документи, заведені, підтверджені та передані в Систему, проводяться по балансу згідно В«Регламенту часу проведення операцій в модуліВ« Заробітна плата ...
