шкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини організації (до відновлення працездатності або інвалідності);
при оплаті додаткових перерв жінкам на годування дитини;
при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, у зв'язку з повною ліквідацією організації (на період їх влаштування, але не вище трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору);
за жінками, що мають дітей у віці півтора років.
В організаціях крім основної оплати за працю видаються різного рада заохочення. До форм матеріального стимулювання відносяться: премії; річні винагороди; виплати за вислугу років. Премії можуть бути індивідуальними (персональними) і колективними (бригаді, ділянці, відділу, цеху, та іншими підрозділам). В останньому випадку преміальні суми колектив розподіляє сам між своїми членами. У кожній організації розробляється положення про принципи преміювання з урахуванням специфіка роботи структурних підрозділів. У положенні визначаються: показники преміювання, їх граничні розміри; умови преміювання і депреміювання; рекламація; шлюб; порушення правил технічної експлуатації та інші відхилення від діючих норм; встановлюються терміни преміювання. У зв'язку з відмінностями в організаційній структурі організацій, розмірами і складністю самого виробництва показників преміювання дуже багато. З цієї безлічі організація, як правило вибирає для кожного підрозділу 2-3 основних показника, виходячи з функціональних, виробничих особливостей підрозділів (цехів, відділів, служб, дільниць). Особам, які працюють на погодинній формі оплати, премія може визначатися у відсотках до окладу, фактично нарахованого заробітку за місяць, квартал і інші терміни. p align="justify"> Граничні розміри виплачуваних премій становищем визначаються не більше 25% на місяць, 75% - на квартал до оплати за фактично відпрацьований час. Крім премії за основні показники передбачаються додаткові спеціальні системи преміювання: за економію матеріалу; збір металобрухту; економію електроенергії; інші види преміювання. p align="justify"> За підсумками за рік може виплачуватися в якості премії так звана тринадцята зарплата, механізм такої винагороди встановлюється в локальному нормативному документі (акті). Річне винагорода виплачується тільки членам колективу (робочим, службовцям, фахівцям, керівникам), які значаться в штаті організації за умови, що член колективу пропрацював повністю календарний рік, за винятком тих, хто не пропрацював року з поважних причин: вихід на пенсію, призов до армії та інші обставини. Організація у своєму локальному нормативному акті шкалу винагороди встановлює залежно від безперервного стажу роботи в даній організації: 1 рік -10%, 2 роки - 15%, 3 роки - 20%, 4роки - 25%, 5 років - 30%. При стажі більше 5 років розміри винагороди не збільшуються; співвідношення між мінімальними і максимальними розмірами винагороди з урахуванням безперерв...
