і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою. Співвідношення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розрядів називають діапазоном тарифної сітки. p align="justify"> Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовуються посадові оклади, які встановлюються адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Для цих працівників можуть встановлюватися й інші види оплати праці: у відсотках від виручки, в частках від отриманого прибутку і система плаваючих окладів, яка останнім часом стала отримувати все більш широке застосування. [16, с. 173]
Система плаваючих окладів передбачає, що наприкінці кожного місяця при завершенні роботи і оплаті праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Така система покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, так як при погіршенні цих показників оклад на наступний місяць знижується. br/>
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
2.1 Первинний облік оплати праці в господарстві
заробітний облік працю оплата
Накази з особового складу є найважливішими документами, які складаються в процесі документування трудових відносин.
ТК РФ прямо передбачено, що прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (стаття 68 ТК РФ), припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (стаття 84.1 ТК РФ), обов'язково видання наказу ( розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення (стаття 193 ТК РФ).
Наказами з особового складу оформляють також: переведення працівників, надання їм відпусток, відрядження, зміна умов оплати праці, присвоєння розрядів, зміна біографічних даних, заохочення, зміна режиму робочого часу (наприклад, накази про залучення до роботи у вихідні дні, про надання неповного робочого дня, неповного робочого тижня та інше).
Більшість наказів з особового складу мають уніфіковані форми, які затверджені Постан овлення Держкомстату РФ № 1.
Накази з особового складу не мають уніфікованої форми, наприклад, про зміну біографічних даних працівника, про накладення дисциплінарного стягнення (зауваження, догана) можуть складатися в довільній формі з урахуванням обов'язкових реквізитів для даних документів.
Накази з особового складу служать підставою внесення відповідних записів до трудових книжок, особисті картки (форма № Т-2), особові рахунки (форма № Т-54, Т-54а) працівників й інші кадрові документи. Вони є документальним підставою ...
