ористане з поважних причин 7.1. Неявки через хворобу 7.2. Відпустки по навчанню чи професійну підготовку 7.3. Відпустки за сімейними або особистими обставинами 7.4. Виконання державних обов'язків 7.5. Інші неявки, передбачені законом 8. Адміністративні відпустки 9. Втрати робочого часу 9.1. Неявки з дозволу адміністрації 9.2. Прогули 9.3. Цілоденні простої 9.4. Внутрішньозмінні простої 10. Припинення роботи з причини трудових конфліктов5. Максимально можливий фонд часу (стор. 3 - стор 4) 11. Разом відпрацьований і невикористане з усіх причин робочий час (стор. 6 + р. 7 + р. 8 + р. 9 + р. 10) 12.В тому числі в межах свого приділу часу (стор. 11 - стор 6.2)
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу дорівнює:
В
де, Тф - фактично відпрацьовані години в урочний час (стор. 6.1. балансу), - максимально можливий фонд робочого часу.
Даний показник застосовується для аналізу використання робочого часу на підприємствах, а також часу на підприємствах галузі.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу дорівнює:
В
де, Тт.ф. - Табельний фонд часу.
Коефіцієнт використання календарного фонду дорівнює:
В
де, Тк.ф - календарний фонд часу.
Коефіцієнт використання робочого періоду дорівнює:
В
де, Дф - середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником за період; Дн - число днів, які повинен був відпрацювати один працівник за період по режиму роботи підприємства. Середнє число днів, відпрацьованим одним працівником, визначається як відношення загального числа відпрацьованих людино-днів до середньооблікової чисельності працівників. p> Коефіцієнт використання робочого дня - визначається відношенням фактичної урочної тривалості робочого дня до середньої встановленої тривалості робочого дня:
В
Інтегральний коефіцієнт використання робочого часу - визначається множенням коефіцієнтів використання робочого періоду і використання робочого дня:
В
за допомогою інтегрального коефіцієнта визначається питома вага загальних втрат робочого часу, частина з яких є цілоденних, а частина внутрізмінних.
Коефіцієнт змінності, розглянутий на певну дату дорівнює:
= Загальна чисельність робітників у всіх змінах/чисельність робітників у найбільшій зміні
При обчисленні коефіцієнта змінності за календарний період він дорівнює:
= число відпрацьованих людино-днів у всіх змінах/число відпрацьованих людино-днів у найбільшу зміну. ​​
Коефіцієнт змінності визначається на тих підприємствах, які працюють у змінному режимі. ...
