иків підприємства за всі календарні дні періоду (місяця чи року), а при визначенні в людино-годинах - фонд в людино-днях множиться на нормальну середню тривалість робочого дня. Календарний фонд складається з людино-днів явок і неявок на роботу по всіх причин. p> Якщо з календарного фонду відняти людино-дні, що припадає на вихідні та свята, то можна визначити табельний фонд робочого часу.
Якщо в свою чергу з табельного фонду відняти людино-дні, що припадають на чергові відпустки, то отримаємо максимально-можливий фонд робочого часу. Максимально-можливий фонд робочого часу представляє робочий час, яким можна розташовувати при стовідсотковій явці працівників, тобто цей час, теоретично призначене для роботи. Однак на підприємстві завжди є невикористане робочий час з різних причин. p> Робочий час, не використане протягом періоду, з поважних причин, складається з неявок через хворобу, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків та інших неявок, передбачених законом.
До причин не використання робочого часу відносяться адміністративні відпустки та робота в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня за рішенням адміністрації, а також трудові конфлікти.
Для аналізу використання робочого часу застосовується балансовий метод.
На основі даних балансу можна розрахувати показники використання фондів часу:
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу дорівнює:
В
де, Тф - фактично відпрацьовані години в урочний час (стор. 6.1. балансу), - максимально можливий фонд робочого часу.
Даний показник застосовується для аналізу використання робочого часу на підприємствах, а також часу на підприємствах галузі.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу дорівнює:
В
де, Тт.ф. - Табельний фонд часу.
Коефіцієнт використання календарного фонду дорівнює:
В
де, Тк.ф - календарний фонд часу.
Коефіцієнт використання робочого періоду дорівнює:
В
де, Дф - середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником за період; Дн - число днів, які повинен був відпрацювати один працівник за період по режиму роботи підприємства. Середнє число днів, відпрацьованим одним працівником, визначається як відношення загального числа відпрацьованих людино-днів до середньооблікової чисельності працівників. br/>
Баланс робочого часу
Фонд временіІспользованіе робочого времені1. Календарний фонд часу 2. Святкові та вихідні дні 3. Табельний фонд часу (стор. 1 - стор 2) 4. Черговий отпуск6. Фактично відпрацьований урочний час 6.1. Фактично відпрацьований урочний час 6.2. Відпрацьоване надурочний час 7. Час, не вик...
