йської Федерації.
6 Управління персоналом МУ КЦ В«Дім Озерова В»
МУ КЦ В«Дім Озерова В»покликане проводити цілеспрямовану і послідовну роботу з вдосконаленню кадрової політики у відповідності зі стратегією свого розвитку, яка виходить в даний час не тільки з розширення масштабів виробництва, подальшої диверсифікації своєї діяльності, але, перш за все, з поліпшення якісних показників роботи кожного працівника, суспільства або організації, підвищення професійної майстерності керівних працівників, фахівців і робітників.
В області кадрової політики МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ» директор компанії керується такими положеннями:
В· створення єдиних принципів стратегічного управління і розвитку персоналу;
В· інтеграція кадрової політики при стратегічному плануванні діяльності організації з урахуванням кадрової роботи на всіх рівнях управління;
В· впровадження нових методів і систем підготовки та перепідготовки персоналу;
В· розробка і впровадження економічних стимулів і соціальних гарантій, спрямованих на підвищення продуктивності та якості праці, ефективності роботи організації;
В· захист прав і гарантій кожного працівника, робота з представниками трудових колективів і профспілок;
В· дослідження проблем в галузі розвитку людських ресурсів;
В· підготовка нормативних та методичних матеріалів з метою забезпечення високого рівня управління кадрами.
Важливими елементами кадрової політики є наступні: організація процесів праці та управління в організації відповідно до його цілями і стратегією; нормування праці; організація оплати і стимулювання праці; управління витратами на персонал.
При здійсненні своїх прав і повноважень адміністрація керується законодавством РФ, статутом Культурного центру В«Будинок ОзероваВ», справжніми Правилами та іншими нормативно-правовими актами, що стосуються трудових відносин.
Адміністрація зобов'язана:
• Забезпечити безпечні і здорові умови праці, дотримуватися правил і норм техніки безпеки, необхідне освітлення, справний стан ПЕОМ, оргтехніки, електричного та іншого обладнання,
• Створити необхідні умови для дотримання виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу.
• Забезпечити робочим місцем,
• Надати необхідні канцелярські та господарські речі, матеріали та оргтехніку,
• Забезпечити правильне застосування діючих умов оплати праці у встановлений термін,
• Заохочувати ініціативу і творчий підхід до реалізації покладених обов'язків, об'єктивно оцінювати трудовий внесок співробітника і застосовувати заходи морального і матеріального заохочення за успішну і сумлінну роботу,
• Розглядати пропозиції та зауваження спрямовані на вдосконалення діяльності установи культури, поліпшень умов праці та відпочинку,
• Забезпечувати і заохочувати необхідні умови для підвищення кваліфікації та професійної підготовки співробітників,
• Застосовувати заходи адміністративного впливу до порушників виконавчої та трудової дисципліни.
Співробітники установи культури мають право:
• На ознайомлення з документами, що визначають їх права і обов'язки, критерій оцінки якості роботи і просування по службі, а також на організаційно- технічні умови, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків,
• На отримання в установленому порядку інформації і матеріалів, необхідних для виконання своїх посадових обов'язків,
• На перепідготовку та підвищення кваліфікації,
• на внесення пропозицій щодо вдосконалення діяльності КЦДО,
• заняття педагогічної, наукової та іншої творчої діяльністю.
Співробітники КЦДО зобов'язані:
• Сумлінно виконувати свої посадові обов'язки,
• Дотримуватися трудову дисципліну (під час приходити на роботу, точно дотримуватися, встановлену тривалість робочого часу, використовувати робочий час виключно для виконання своїх службових обов'язків)
• Систематично підвищувати свою кваліфікацію,
• дотримуватися встановлені правила роботи з документами,
• утримувати в порядку робоче місце, палити в строго встановленому місці,
• дбайливо використовувати майно КЦДО.
Режим робочого часу співробітників КЦДО передбачає п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними і не повинен перевищувати 40 годин на тиждень
Співробітники КЦДО зобов'язані дотримуватися режиму робочого часу, а саме:
• Початок роботи в 10.00
• Закінчення роботи о 18.00, у передсвятковий день тривалість робочого дня зменшується на 1 годину.
Облік явки на роботу і відхід з роботи здійснюється керівниками відділів, облік роботи керівників відділів здійснюється адміністрацією, провідною табель обліку робочого часу.
Співробітники, виконують роботу за межами КЦДО, зобов&#...
