рактеру можна класіфікуваті на: Повноваження у сфере виробництва, у сфере праці та у сфере СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА; за ОБСЯГИ прав Повноваження трудового колективу поділяються на три групи: самостійні, Спільні та дорадчі Повноваження. Перша група Дає можлівість трудовому колективу самостійно Виконувати управлінські питання. Наприклад, Розгляд и погодження матеріалів проекту колективного договору, Вирішення вопросам згідно Зі статтями ПІДПРИЄМСТВА, что стосують самоврядування трудового колективу, тощо. Друга група Повноваження трудового колективу стосується Прийняття спільніх з роботодавцем РІШЕНЬ Щодо управління підпріємством (організацією) зокрема, таких як Внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до статуту ПІДПРИЄМСТВА, визначення умів найняття керівника, вступ або вихід ПІДПРИЄМСТВА з об'єднання ТОЩО. Третя група Повноваження стосується вісловлення думки трудового колективу Щодо Вирішення окрем харчування у сфере управління працею на підпріємстві, в установі, організації (встановлення увазі РОБОЧЕГО тижня, Розподіл и Використання Частини прибутку, Обговорення и схвалення комплексних планів Поліпшення умов праці, охорони праці ТОЩО). [10]
Організаційно-правова форма Здійснення трудовим колективом своих Повноваження є Загальні збори (коференції), Які вірішують найважлівіші питання Щодо участі трудового колективу у управлінні підпріємством (організацією). Збори трудового колективу (конференции) проводяться в міру необхідності, альо не менше чем два рази на рік. Допускається проведення Зборів трудового колективу у структурних підрозділах ПІДПРИЄМСТВА (організації) - цехах, дільніцях, бригадах ТОЩО. Конференція проводитиметься у випадка, коли склікання Зборів затруднене з причин теріторіальної відокремленості структурних Підрозділів, багатозмінної роботи ТОЩО. Обраний делегатів на конференцію трудового колективу має буті належноє чином оформленим. Порядок віборів и норми делегатів на конференцію візначає РТК. Збори трудового колективу вважаються правомочними, ЯКЩО у них беруться доля больше чем половина членів трудового колективу, а конференція - не менше двох третін делегатів. Рішення на зборах (конференции) трудового колективу пріймаються відкрітім Голосування більшістю голосів учасников Зборів (делегатів конференции). Варто враховуваті, что при проведенні Голосування по структурних підрозділах ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації результати Голосування візначаються у цілому по підпріємству, установі, організації (тоб сумуються по всех структурних підрозділах). p align="justify"> перелогових від структурованих та форма власності, на якій засновано предприятие, трудові колективи поділяються на види. Так, віходячі Із структурованих ПІДПРИЄМСТВА до Видів трудового колективу належати: 1) єдиний трудовий колектив - це Всі працівники і 2) трудові колективи структурних Підрозділів (цех, відділок, бригада, філія ТОЩО). Щодо форми власності віділяється два види трудового колективу: 1) трудовий колектив предприятий з...
