ться на час відпрацьований працівником у даному місяці.
Ця система оплати праці більш ефективна, оскільки стимулює робочих до виконання, якомога більших видів робіт. У бригадах сприяє більш раціональному розподілу робочої сили і роботі всього колективу.
Усі працівники залежно від виконуваної роботи винагороджуються преміями. За роботу у вечірній час по Трудовому Кодексу РФ встановлено доплату (до змінного заробітку) з коефіцієнтом 0,2, а в нічний зміни з коефіцієнтом 0,4. Святкові дні, встановлені ТК РФ, оплачуються в двійні.
До внутрішнього стимулюванню відносяться психологічний клімат, організаційна культура, стиль відносин між робітниками і керівниками:
А) Існування профспілкового комітету, який зобов'язується: 1. нести відповідальність у повному обсязі колективного договору за членів і не членів профспілки, захищати їх колективні та індивідуальні трудові права та соціально-економічні інтереси, надавати безкоштовну консультацію по всіх видах питань і сприяти їх реалізації; 2. Регулярно організовувати зустрічі керівництва ВАТ з працівниками цехів заводу. Графік зустрічей узгоджується з роботодавцем ( представником роботодавця) ВАТ; 3. Доводити до кожного працівника текст колективного договору через цехові комітети.
Б) Соціальний розвиток: 1. Дотримуватися умови і порядок розподілу житлової площі, побудованої підприємством і вивільняється на підставу Положення, затвердженого спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету; 2. Надавати платну допомогу працівникам ВАТ у розвитку колективного городництва, садівництва і виділенні лад матеріалів та транспорту, надання інших послуг, виходячи з можливостей ВАТ; 3. вживати необхідних заходів до працевлаштування інвалідів ВАТ у відповідно до рекомендації лікарів МСЕК; 4. Виробляти компенсацію витрат на утримання дітей в ДНЗ понад суми батьківської плати за нормативами вмісту в розмірі 50% на кожного батька, мають трудові відносини з ВАТ В«СЗФВ». p> В) Охорона здоров'я та соціальне забезпечення.
З метою оздоровлення працівників ВАТ та членів їх сімей роботодавець зобов'язується: 1. Частково відшкодовувати витрати працівників на путівки до санаторіїв та будинків відпочинку за рахунок коштів ВАТ по погодженням з профкомом; 2. Провести добровільне медичне страхування всіх працівників заводу у відповідності з існуючим законодавством; 3. Спільно з профспілковим комітетом ВАТ, медичними установами щоквартально аналізувати стан захворюваності і виробничого травматизму працівників ВАТ з розробкою заходів, спрямованих на їх зниження; 4. Надавати матеріальну допомогу на поховання родичам померлого працівника; 5. Відшкодування шкоди здоров'ю працівникам ВАТ, що отримали профзахворювання або трудове каліцтво; 6. Забезпечити всіх дітей дошкільного віку та школярів до 13 років включно новорічними подарунками та відвідуванням ялинки. p> Г) Гарантії зайнятості, працевлаштування і соціальної захищеності при втраті роботи: 1. Роботодавець ВАТ визнає, що гарантована зайнятість - важлива умова благополуччя працівника та ефективності його праці на виробництві і прийматиме всі необхідних заходів щодо збереження робочих місць, дотримання трудових договір, 2) Роботодавець ВАТ зобов'язується у разі виникнення необхідності скорочення штатів працівників: а) Всі питання, пов'язані зі зміною структури підприємства, його реорганізацією, скороченням штатів більше 1% попередньо розглядати з участю профспілкового комітету. б) Вжити всіх заходів для збереження робочих місць, зменшуючи число звільнених за перепрофілювання виробництва, створення нових робочих місць, перенавчання персоналу, 3) У разі втрати робочого місця, внаслідок реорганізації виробництва, скорочення обсягів робіт і неможливості працевлаштування всередині підприємства звільняються виплачується понад встановлених законодавством виплат одноразової допомоги при стажі роботи на підприємстві:
-від 3-х років до 10-ти років - одну місячну тарифну ставку чи окладу.
-від 10-ти років до 15-ти років - дві місячні тарифні ставки або окладу.
- більше 15-ти років - три місячні тарифні ставки або окладу.
4) За працівниками, вивільняються з підприємства у зв'язку з вище перерахованими умовами, зберігається: право користування санаторієм-профілакторієм, будинком відпочинку, спортивною базою в порядку і на умовах, встановлених для працівників АТ до влаштування на роботу, але не більше ніж на 6 місяців; право на отримання житла, згідно черговості, яка зберігається за ним, але не більше ніж до двох років на умовах для працівників ВАТ; на період працевлаштування (не більше 3-х місяців) право на відвідування їх дітьми ДДУ на умовах встановленої оплати, право на надання матеріальної допомоги у випадку стихійного лиха по клопотанням адміністрації та профкомів цехів.
Д) Охорона праці.
1. Забезпечити виконання угоди з охорони праці; 2. Забезпечити придбання, зберігання і безкоштовну своєчасну видач...
