випуску неякісної продукції, розкрадання майна підприємства тощо
До більш високою мірою матеріальної відповідальності працівник може залучатися у випадках, прямо перерахованих в самому ТК РФ (ст. 242-245); а також у випадках, передбачених іншими федеральними законами (наприклад, ст. 4 ФЗ від 12. 07. 99 "Про матеріальну відповідальність військовослужбовців").
Повна матеріальна відповідальність працівника настає лише у випадках передбачених ст. 243 ТК РФ. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі. При цьому слід знати, що за загальним правилом працівники, які не досягли 18-річного віку, не залучаються до повної матеріальної відповідальності, крім випадків зазначених у ч. 3 ст. 242 ТК РФ.
Матеріальна відповідальність в повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
якщо відповідно до закону на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом (як правило, коли працівник залучається для термінового отримання, доставки, передачі майнових цінностей, необхідних або направляються роботодавцю, якщо відсутня можливість доручити цю функцію тим, хто зайнятий цим постійно, в чиї трудові обов'язки це входить);
умисного заподіяння шкоди;
заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (що має бути підтверджено документально - довідками медичних установ або свідками, актом, своєчасно складеним безпосереднім або іншим керівником працівника за участю очевидців (свідків), появи працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння);
заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків (збиток заподіяний у вільний від роботи час або коли працівник трудився, але при цьому не виконував свої трудові обов'язки, що відбувається у зв'язку з використанням працівником в своїх інтересах майна, що належить роботодавцю).
Необхідно знати, що матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем настає не тільки у випадках, заподіяння шк...
