ди стягнення можливі тільки в тому випадку, якщо на працівника поширюється спеціальна дисциплінарна відповідальність. У ч. 2 ст. 192 ТК РФ зазначено, що федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення. Так, Федеральний закон В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» на додаток до загального переліку стягнень, застосовуваних до працівників, передбачає такі стягнення, як попередження про неповну посадову відповідність, звільнення від замещаемой посади цивільної служби. p align="justify"> Таким чином, самі роботодавці ніяких додаткових дисциплінарних стягнень, не передбачених ТК РФ, федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну, встановлювати і застосовувати не можуть. Однак на практиці досить поширені такі заходи, як штрафи, позбавлення різного роду надбавок, догану з попередженням та інші санкції, які не можна визнати законними. p align="justify"> ТК РФ надає право роботодавцю застосувати фінансові санкції до працівників тільки в одному випадку - при незадовільних результатах роботи. Маються на увазі не популярні у деяких роботодавців В«штрафиВ», які трудовим законодавством взагалі не передбачені, а санкція, передбачена частиною третьою статті 155 ТК РФ, яка встановлює, що В«при невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи В».
Раніше діяв КЗпП РРФСР крім поняття В«заходи дисциплінарного стягненняВ» містив ще й поняття В«заходи дисциплінарного впливуВ» (стаття 128 КЗпП РРФСР), хоча і не розкривав його змісту. Заходи дисциплінарного впливу були додатковими, застосовувалися поряд із заходами дисциплінарного стягнення або незалежно від них, але не повинні були суперечити діяв трудовому законодавству. Наприклад, такі заходи дисциплінарного впливу, як зменшення щорічної оплачуваної відпустки на число днів прогулу працівнику, яке здійснило прогул без поважних причин, позбавлення працівника В«тринадцятої зарплатиВ», позбавлення пільгових путівок у будинки відпочинку. p align="justify"> Цим спадщиною КЗпП РРФСР і користуються деякі керівники. Однак ТК РФ не згадує двой відальність понять і дозволяє застосовувати тільки такі заходи дисциплінарних стягнень, які визначені у статті 192 ТК РФ. Роботодавець у цьому випадку повинен керуватися таким принципом: він має право позбавити працівника лише тих благ, які сам їм надає понад встановлений трудовим законодавством рівня. З цього випливає, що роботодавець не має права за якийсь дисциплінарний проступок знизити розряд, зняти надбавку за класність, позбавити заробітної плати (повністю або частково), передбаченої системою оплати праці, зменшити кількість днів щорічної оплачуваної відпустки тощо. Матеріально покарати працівника можна, наприклад, за рахунок заохочувальних виплат і пільг, передбачених локальним нормативним актом, щ...
