о встановлює систему заохочень. p align="justify"> У літературі викликає сумніви лаконічність норми ТК РФ, присвяченій видам дисциплінарних стягнень, що включають зауваження, догана і звільнення з відповідних підстав. Автори вказують, що при цьому не дано ніяких вказівок, що дозволяють розмежувати догану і зауваження. Очевидно, за менш значуще порушення трудової дисципліни покладено зауваження, за серйозніше - догану. Проте В«розділову лініюВ» між ними, керуючись нормами чинного законодавства, провести неможливо. Положення про визначення заходи стягнення згідно здійсненого проступку, по суті, залишаються декларативними, незважаючи на численні пропозиції про їх уточнення. p align="justify"> Розглядаючи дану проблему, В. Скобелкін пропонував доповнити перелік дисциплінарних стягнень штрафом, що накладається В«за окремі види грубого порушення трудової дисципліни (прогул, поява на роботі в нетверезому вигляді, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння тощо ) В». Таку пропозицію має глибокий сенс, що зводиться не тільки до необхідності встановлення нового дисциплінарного стягнення, а й до важливості співвіднесення виду стягнення з тяжкістю дисциплінарного проступку. p align="justify"> Було б доцільно включити в ТК РФ нову статтю, в якій би містилася В«таблиця тяжкостіВ» проступків працівників і відповідних видів дисциплінарних стягнень. Один з розділів подібної таблиці фактично вже закріплений п. 6 ст. 81 ТК РФ: маються на увазі грубі порушення трудової дисципліни, за які, навіть якщо це сталося одноразово, передбачено звільнення. Далі, можливо розподіл дисциплінарних проступків на В«істотніВ» і В«малозначніВ». При такому розмежуванні має враховуватися наявність умислу в дії або бездіяльності працівника. p align="justify"> До істотних можна віднести, наприклад, запізнення на роботу більш ніж на якийсь часовий відрізок, невиконання наказів і розпоряджень роботодавця, що стосуються трудової діяльності, і т.п.
В якості малозначних проступків можна розглядати запізнення на роботу менш ніж на якийсь відрізок часу (наприклад, менше ніж на 15 хв).
Розвиваючи цю ідею, слід встановити правило, згідно з яким за неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин можна звільняти працівників, які мають або один догану, або два зауваження, що в якійсь мірі підкреслювало б неоднакову суворість цих дисциплінарних стягнень.
Крім того, в ТК РФ необхідно закріпити такі поняття, як В«догануВ» і В«зауваженняВ», щоб правопріменітель отримав ясне уявлення про наявну між ними різниці.
Наявність у законі чітких формулювань і можливості співвіднесення конкретного дисциплінарного стягнення з певним різновидом дисциплінарного проступку, як видається, дозволить домогтися єдиної практики залучення працівників до дисциплінарної відповідальності, значно зменшити кількість виникаючих з даного питання суперечок.
Отже, дисцип...
