«БестарифнуюВ» (розподільний) варіант організації заробітної плати ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу. Тому застосовувати дану систему можна тільки там, де: є можливість точно врахувати ці кінцеві результати; є умови для загальної зацікавленості і відповідальності за кінцеві результати роботи трудового колективу (не випадково, що своїм виникненням В«бестарифнаяВ» система зобов'язана орендним колективам); члени трудового колективу досить добре знають один одного і повністю довіряють своїм керівникам.
Таку систему оплати праці застосовують, як правило, відносно невеликі колективи зі стійким складом працівників, включаючи керівників, фахівців і службовців.
. В Інституті праці на основі узагальнення досвіду багатьох вітчизняних підприємств розроблені рекомендації щодо застосування В«безтарифноїВ» системи, різні її варіанти. p align="justify"> Один з варіантів безтарифної системи має такі характеристики:
рівень оплати праці працівника повністю залежить від фонду заробітної плати, нарахованого за колективними результатами праці (в цій якості В«безтарифніВ» системи належать до класу колективних систем оплати праці);
кожному працівникові присвоюється постійний (щодо постійний) коефіцієнт, комплексно характеризує його кваліфікаційний рівень і визначальний в основному трудовий внесок працівника в загальні результати праці. При цьому враховуються дані про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем. (Коефіцієнт кваліфікаційного рівня - це свого роду базовий коефіцієнт трудової участі, застосовуваний у колективних системах оплати праці);
кожному працівникові присвоюється коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного коефіцієнта трудової участі на основі В«базовогоВ» в бригадних системах розподілу заробітку).
Різновиди безтарифної моделі, застосовувані в підрозділах підприємств і на малих підприємствах
З розвитком форм організації праці та методів господарювання на підприємствах (бригадний, орендний, колективний підряд), форм власності, організаційно-правових форм господарюючих суб'єктів і особливо з розвитком малого підприємництва розширилася сфера застосування і число варіантів безтарифної моделі організації оплати праці.
Вище були розглянуті теоретичні основи цієї моделі, нижче розглядаються особливості та принципи побудови ряду найбільш поширених на практиці її різновидів, зокрема систем, заснованих на нормативно-пайовий розподіл коштів на оплату праці, у тому числі: система оплати праці з використанням коефіцієнта вартості праці; експертна система оцінки результатів праці; В«пайоваВ» система оплати п...
