ідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку із збереженням середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). br/>
2.2 Компенсації
Підставою для надання працівнику гарантій і компенсацій, передбачених гл. 26 ТК РФ, є довідка або довідка-виклик освітнього закладу і заява працівника. p align="justify"> Для отримання гарантій, передбачених законодавством для працівників, допущених до вступних випробувань в освітні установи середньої та вищої професійної освіти, підставою є тільки заява працівника. Факт здачі вступних іспитів підтверджується довідкою, яка видається освітньою установою після проходження абітурієнтом всіх вступних випробувань. p align="justify"> При наданні працівникові гарантій роботодавець має право разом з довідками зажадати нотаріально завірену копію свідоцтва про державну акредитацію навчального закладу, якщо в самій довідці-виклику не міститься така інформація Наказом Міністерства освіти РФ від 13 травня 2003 р. № 2057 В«Про затвердження форм довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням у вищому навчальному закладі, який має державну акредитаціюВ» затверджено форми довідки-виклику, в яких передбачено обов'язкове заповнення графи про реєстраційний номер, дату видачі свідоцтва про державну акредитацію, найменування органу, який його видав. Наказом Міністерства освіти РФ від 17 грудня 2002 р. № 4426 В«Про ут верждении форм довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової оплачуваної відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням в середньому спеціальному навчальному закладі, що має державну акредитацію В»затверджено форми довідки-виклику, в яких передбачено обов'язкове заповнення графи про реквізити свідоцтва про державну акредитації та найменування органу, який його видав.
Слід зазначити, що гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням, надаються працівникам тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ) і при отриманні освіти відповідного рівня вперше (ст. 177 ТК РФ) .
Відповідно до ст. 177 ТК РФ працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (за вибором працівника). p align="justify"> В даний час ще діє Положення про пільги для робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням у навчальних закладах, затверджене постановою Ради Міністрів СРСР від 24 грудня 1982 № 1116, однак його застосування суттєво обмежено дією норм ТК РФ. Положення не можна застосовувати в частині, що встановлює додаткові гарантії і компенсації до зазначених в гол. 26 ТК РФ, але воно містить ряд диспозитивних правил, які можуть допомогти роботодавцю у врегулюванні відносин з працівником, ...
