що поєднують роботу з навчанням. p align="justify"> Наприклад, в окремих випадках, коли за умовами виробництва (сезонний, рухомий характер роботи тощо) особи, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх школах, не можуть регулярно користуватися вільними днями, керівники підприємств , установ, організацій можуть надавати їм вільні від роботи дні в підсумованому вигляді (замість щотижневого надання цих днів) у міжсезонний період або в інший період найменшої зайнятості на виробництві в межах загальної кількості вільних від роботи днів (п. 8 Положення). Крім цього, роботодавці можуть надавати без шкоди для виробничої діяльності робітникам і службовцям, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх школах, за їх бажанням, у період навчального року 1-2 вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати (п. 9 Положення ).
Окремі статті ТК РФ (ст.ст. 203 і 204) присвячені часу і оплаті учнівства.
Час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, встановленої для працівників відповідних віку, професії, спеціальності при виконанні відповідних робіт.
У період дії учнівського договору працівники не можуть залучатися до надурочних робіт, направлятися у службові відрядження, не пов'язані з учнівством. Більше того, за домовленістю з роботодавцем працівники, що проходять навчання в організації, можуть повністю звільнятися від роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого часу. p align="justify"> Оплата учнівства проводиться шляхом виплати учням стипендії та (або) винагороди за вироблену продукцію.
Розмір стипендії визначається учнівським договором залежно від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації. Граничний мінімальний розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Робота, виконувана учнем на практичних заняттях, оплачується за встановленими розцінками.
Учнівський договір укладається у письмовій формі (у двох примірниках) на термін, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації. Договір діє з дня, зазначеного в ньому, і протягом передбаченого ним строку. Дія договору може бути продовжено на час хвороби учня, проходження ним військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами (ст.ст. 200 і 201 ТК РФ). p align="justify"> Розірвання учнівського договору згідно ст. 208 ТК РФ допускається з підстав, передбачених для розірвання трудового договору. p align="justify"> У період учнівства на учнів повністю поширюється трудове законодавство, в тому числі і норми про охорону праці (ст. 205 ТК РФ).
Статтею 207 ТК РФ особливо врегульовані окремі права та обов'язки учнів по закінченні учнівства.
Так, особам, що успішно завершили учнівство, при...
