о часу відпочинку, то він не продовжується на число неробочих святкових днів, які припадають на період відпустки. Всі ці дні оплачуються як календарні. Відомості про навчальний відпустці вносяться в особисту картку працівника і проставляються в табелі робочого часу літерним позначенням "У", якщо відпустка оплачувана, і "УД", якщо він наданий без збереження заробітної плати. При цьому навчальний відпустку оплачується не пізніше ніж за три дні до його початку (ст. 136 ТК РФ). p> Законодавством не передбачена можливість продовження навчального відпустки, якщо працівник у цей час захворіє. Допомога з тимчасової непрацездатності в цьому випадку йому буде нараховуватися тільки з дня, коли він повинен був вийти на роботу (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством ").
Зазначимо, що працівник, який поєднує роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, має право на гарантії і компенсації тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ за своїм вибором (ст. 177 ТК РФ).
А якщо навчається працює за сумісництвом, чи зобов'язаний роботодавець надати йому навчальну відпустку? Згідно зі ст. 287 ТК РФ навчальні відпустки та інші гарантії надаються за основним місцем роботи. У силу ст. 286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. А керуючись ст. 128 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати в окремих випадках. Тому, незважаючи на те, що Трудовим кодексом прямо не врегульовано питання надання навчальної відпустки сумісникам, керуючись вищезгаданими статтями, роботодавець зобов'язаний дати такому працівникові відпустку без збереження заробітної плати на підставі його заяви та довідки-виклику. p> Може виникнути ситуація, коли працівник, сповіщений за два місяці про майбутнє скорочення, через два тижні з моменту повідомлення приносить заяву на навчальну відпустку тривалістю чотири місяці. Як вчинити в даному випадку роботодавцю? p> У першу чергу ч. 6 ст. 81 ТК РФ встановлено заборону на звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період відпустки. Це правило поширюється і на навчальну відпустку. Тому навіть якщо двомісячний термін попередження про звільнення закінчився, а працівник ще у відпустці, звільнити його не можна, а припинити трудові відносини слід в перший після відпустки робочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Крім цього, оскільки працівнику, який перебував у навчальній відпустці, надаються такі ж гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, як і іншим працівникам, що звільняються за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, у зв'язку з скороченням штату йому потрібно буде виплатити вих...
