нього сумісництва змішують з суміщенням професії (посади), що спричиняє негативні правові наслідки як для працівника, так і для роботодавця. У ряді випадків це пов'язане з відповідальністю, яку несе роботодавець за порушення трудового законодавства, зокрема, викликаного порушенням правил, що регламентують робочий час, час відпочинку, оплату праці та ін
Нерідко помилковий вибір працівником тієї чи іншої форми виконання трудових обов'язків (сумісництво або суміщення професії, посади) порушує його інтереси, наприклад, в період його тимчасової непрацездатності. З'ясування різниці між роботою на умовах сумісництва та суміщення професій (посад) допоможе зорієнтувати суб'єктів трудових відносин (сторони трудового договору) на вибір оптимального рішення, з урахуванням інтересів як працівника, так і роботодавця. br/>
Глава 2. Відмінність роботи за сумісництвом від інших форм зайнятості
.1 Відмінність сумісництва від суміщення професій (посад)
трудової сумісництво професія робота
Згідно ст. 282 ТК РФ під сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. p> Однак на практиці далеко не завжди роботу на умовах внутрішнього сумісництва вдається відрізнити від роботи, здійснюваної працівником на умовах суміщення професій (посад).
Як суміщення професій (посад), так і робота на умовах сумісництва являє собою виконання додаткової роботи поряд з основною роботою. Крім того, працівник, виконуючи свої трудові обов'язки як на умовах сумісництва, так і шляхом суміщення професій (посад), здійснює свою діяльність одночасно не по одній, а по двох (іноді - кільком) посадам у одного і того ж роботодавця.
Тим часом порядок оформлення виконання роботи за сумісництвом відрізняється від порядку оформлення виконання трудової функції за сумісництвом посади (професії). Неоднаково також застосовуються правила оплати праці, робочого часу, часу відпочинку та ін
Порівняння та аналіз особливостей роботи за сумісництвом і при суміщенні професій (посад) дозволяють виявити відмітні риси цих двох видів робіт (табл. 1).
Таблиця 1
Особливості роботи за сумісництвом і при поєднанні професії (посади)
N п/пСовместительствоСовмещение професій (посад) 1231Работа може здійснюватися як в одного, так і у різних работодателейВиполненіе роботи тільки у одного работодателя2Виполненіе роботи у вільний від основної роботи времяВиполненіе роботи протягом тривалості робочого дня (робочої зміни) , встановленої законодавством за основним місцем работи3Продолжітельность роботи обмежена 16 годинами на тиждень і 4 годинами в деньПродолжітельность додаткової роботи аналогічна робочому часу, установленим за основним місцем работи4Условія роботи визначаються самостійним трудовим договором, укладеним поряд з наяв...
