ому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. p> Строковий трудовий договір укладається тільки у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено ТК РФ й іншими федеральними законами.
Відповідно до ст. 59 ТК РФ з ініціативи роботодавця або працівника може укладатися строковий трудовий договір з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом <1>. Незважаючи на це, зміст ст. 59 ТК РФ розходиться з положеннями ст. 58 ТК РФ, згідно з якою термін дії трудового договору залежить від характеру виконуваної роботи. Якщо робота носить постійний характер, то укладання строкового трудового договору не є законним (обгрунтованим). Тому немає законних підстав для встановлення угодою сторін певного терміну дії трудового договору, що укладається за сумісництвом, якщо робота не обмежена ніяким тимчасовим періодом, носить постійний характер. До такої ж думки прийшов Верховний Суд РФ, даючи роз'яснення з приводу правомірності укладення трудових договорів на певний термін. p> Згідно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених відповідним органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк. Аналогічне роз'яснення дається в п. 14 Постанови N 2, згідно з яким суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати строковий трудовий договір укладеним на невизначений термін. p> Слід зазначити, що в силу ст. 58 ТК РФ забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. Це правило однаково застосовується як до працівників загальної категорії, так і сумісникам. p> В за залежно від того, де виконується робота на умовах сумісництва (у іншого роботодавця або у одного і того ж), вона поділяється на зовнішнє сумісництво та внутрішнє сумісництво.
Згідно ч. 1 ст. 98 ТК РФ під внутрішнім сумісництвом або під роботою в порядку внутрішнього сумісництва розуміється робота по іншому трудовим договором у цій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу. p> У силу ч. 2 ст. 98 ТК РФ під зовнішнім сумісництвом або під роботою на умовах зовнішнього сумісництва розуміється робота, виконувана у вільний від основної роботи час на підставі трудового договору, укладеного з іншим роботодавцем. p> На практиці зовнішнє сумісництво, як правило, не викликає труднощів. Однак в області застосування законодавства, що регулює порядок здійснення роботи на умовах внутрішнього сумісництва, нерідко виникають складнощі. Часто роботу на умовах внутріш...
