ним трудовим договором за основним місцем работиУсловія виконання робіт визначаються умовами трудового договору, укладеного за основним місцем роботи (якщо такі умови встановлюються після того, як працівник прийнятий на роботу, то вони вносяться додатковою угодою до трудового договору, укладеним за основним місцем роботи) 5Допускается робота тільки по іншій професії, спеціальності або должностіДопускается робота як за аналогічною професії, спеціальності або посади, так і за іншими професіями (посадами) 6Оплата праці пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на умовах, визначених трудовим договоромОплата встановлюється у вигляді доплат до заробітної плати за основним місцем роботи, розмір яких визначається угодою сторон7Прекращеніе роботи здійснюється з підстав припинення трудового договору, передбаченим ТК РФ, іншими федеральними законаміПрекращеніе роботи провадиться за згодою сторін або у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору на умовах і в порядку, передбачених ст. 73 ТК РФ8Отпуск надається одночасно з відпусткою за основним місцем работиОтпуск окремо не предоставляется9Оплата щорічної основної оплачуваної відпустки здійснюється за загальними правилами, встановленими ТК РФ для оплати відпусток за основним місцем работиПрі оплаті щорічної основної оплачуваної відпустки доплата включається до складу середнього заработка10Оплата тимчасової непрацездатності не проізводітсяПрі оплату листка непрацездатності доплата за суміщення професії (посади) включається до складу середнього заробітку
По-перше, робота за сумісництвом може здійснюватися як в одного, так і у різних роботодавців (внутрішнє і зовнішнє сумісництво), в той час як суміщення професій (посад) допускається тільки у одного роботодавця.
друге, на відміну від сумісництва, що передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час, суміщення професій (посад) здійснюється під час виконання трудових обов'язків за основним місцем роботи, тобто протягом тривалості робочого дня (зміни), встановленої за основним місцем роботи.
Так, згідно з ч. 1 ст. 98 ТК РФ робота на умовах сумісництва виконується за межами нормальної тривалості робочого часу, тобто у вільний від основної роботи час. Разом з тим в силу п. 2 Постанови N 1145 суміщення професій (посад) допускається протягом тривалості робочого дня (робочої зміни), встановленої законодавством, за основним місцем роботи. p> третє, тривалість роботи за сумісництвом обмежена 16 годинами на тиждень і 4 годинами на день. У той час як тривалість виконуваної працівником додаткової роботи на умовах суміщення професій (посад) аналогічна тривалості роботи, виконуваної ним за основним місцем, оскільки і основна, і додаткова здійснюються ним одночасно. p> четверте, умови праці за сумісництвом визначаються угодою сторін, шляхом укладення сторонами самостійного трудового договору. Такий договір укладається і діє поряд з наявним трудовим договор...
