кризових ситуацій; створення постійного центру управління кризою. Головною умовою готовності організації до кризи є призначення постійного особи, відповідальної за керівництво діями організації в кризових ситуаціях. p align="justify"> Криза може бути звернений на користь організації, якщо використовувати його для проведення тих заходів щодо перебудови системи управління нею, які давно назріли, але з яких-небудь причин гальмуються і постійно відкладаються.
Важливо знати що найчастіше виникають кризові ситуації, щоб своєчасно попереджати або правильно реагувати на них. Вони можуть бути викликані:
Г? застосуванням технології, що не відповідає вимогам ринку;
Г? недостатньою концентрацією виробництва і розпиленням людських ресурсів;
Г? швидким виробничим зростанням і відставанням ряду систем управління;
Г? стратегічними помилками;
Г? кадровими прорахунками;
Г? неправильної реалізацією принципу делегування своїх повноважень (на думку фахівців, на першому етапі керівник підприємства повинен брати активну участь у вирішенні всіх управлінських питань, проте в певний момент, не надто рано, але і не занадто пізно, він повинен передати частину своїх прав іншим менеджерам);
Г? занадто великими адміністративними витратами на реорганізацію, домінуванням внутрішніх проблем над зовнішніми, втратою первісної динаміки і мотивації, невдалим втіленням цілей окремих організацій в єдину стратегію.
Один з найбільш незатребуваних серед інтелектуальних ресурсів в Росії як на федеральному, так і на регіональному рівнях - ресурс інтелектуальних систем.
Управлінський інтелект стає найважливішим ресурсом суспільства і є частиною загальної культури як суспільства, так і окремої особистості. Багато в чому це стало наслідком поділу сфери праці з управління на державну і менеджерську, які конкурують між собою на здоровій основі [9,306].
Важливо звернути увагу на таке поняття, як інтелектуальна культура спеціаліста управління, який повинен володіти цілим рядом професійних знань, методологічним мисленням, що сприяє успіхам в управлінській діяльності. У цій культурі, як показують дослідження, поки відсутня органічний зв'язок між гуманітарним, що забезпечує грамотне соціальне програмування, і технічним пластом, що дозволяє здійснювати системний аналіз та інформаційно-аналітичне забезпечення. Питання інтелектуальної культури фахівця поки тільки обговорюються в науковій літературі, робляться перші кроки в цьому відношенні, а життя вже вимагає чіткого механізму її формування, тому що іншого в...
