алежать - заповнення документів ручкою, підрахунок даних на калькуляторі, телефонні дзвінки з робочих питань.
Таким чином, можна зробити висновок, що прийоми і методи праці не досить досконалі, так як монотонна праця приводить швидкої стомлюваності, що не сприяє оптимальної інтенсивності праці.
6. Умови праці. Санітарно-гігієнічний фактор умов праці: виконувався не повною мірою, оскільки існували проблеми з температурним режимом (відсутність системи кондиціювання), в приміщенні постійно відчувався брак свіжого повітря. Освітлення задовільний, дуже світле приміщення, вдень використовувалася природне освітлення через вікна. Так як переписний ділянка перебувала в школі, то був присутній постійний шум (під час змін), що заважало процесу трудової діяльності. Таким чином, санітарно-гігієнічні умови дотримані не повною мірою.
Естетичні: колірна забарвлення приміщення виконана у світлих тонах, що не викликає візуального та психологічного дискомфорту; озеленення приміщення виконано в повній мірі, достатня кількість живих зелених рослин; на стінах були присутні твори прикладного мистецтва, що так само сприяло естетизації службового приміщення.
Психофізіологічні: присутнє поступове входження в трудову діяльність (робочий день починався з найпростіших видів роботи, наприклад, перевірка документів або видача бланків); відсутнє нормальне чергування праці і відпочинку, часто приходило працювати без відпочинку до кінця зміни; зміна форм діяльності присутня не повною мірою, в основному робота була сидяча; відсутні активні форми відпочинку.
Соціально-психологічні: на переписний ділянці був створений нормальний психологічний клімат у колективі, були відсутні будь психологічні бар'єри, були встановлені нормальні взаємини керівників і підлеглих.
Таким чином, умови праці на переписний ділянці можна охарактеризувати як нормальні, проте існували недоліки в температурному режимі приміщенні (санітарно-гігієнічні) і в режимі праці-відпочинку (психо-фізіологічні). p align="justify"> 7. Норми витрат праці. Норми витрат праці документально прописані не були, але передбачалося, що на кожному інструкторський ділянці за 10 днів має бути переписано 100% населення (за планом), таким чином, норми витрат праці припускали виконання плану щодня мінімум на 10%.
Отже, норми витрат праці не були розроблені і офіційно закріплені. Було складно слідувати плану, так як були постійні збої в роботі переписувачів (неявка на роботу, брак переписувачів). p align="justify"> 8. Підбір, підготовка та підвищення кваліфікації кадрів. Підбір кадрів на посаду інструктора здійснювався переважно з числа студентів СібАГС (зокрема, на переписний ділянці № 5 всі інструктори були студентами СібАГС 4го курсу), навчання кадрів на по...
