саду інструктора здійснювалося співробітниками Росстату. Прийняття на посаду відбувалося тільки після успішного проходження студентом електронного тесту на знання інструкції та посадових вимог. На посаду переписувача брали осіб не тільки з числа студентів, але і всіх бажаючих прийняти участь в даному заході. Так як робота носила тимчасовий характер, підвищення кваліфікації не було.
Таким чином, можна сказати, що відбір на посаду інструктора з перепису був організований досить грамотно і правильно (кадри з спеціалізованого навчального закладу). Однак відбір на посаду переписувача був порушений, було прийнято багато непідготовлених кадрів (особи, які не пройшли спеціальну підготовку за переписом), в результаті чого це позначалося на ході роботи (збої в трудовому процесі і т.д.). p align="justify"> 9. Оплата та матеріальне стимулювання праці. Оплата праці здійснювалася після виконання робіт, оплата праці включала в себе тільки зазначений у договорі оклад. Система матеріального стимулювання була відсутня.
Отже, відсутність системи матеріального стимулювання також позначалося на трудовому процесі. Деякі переписувачі, знаючи, що отримають заробітну плату, не особливо намагалися виконувати план, порушували трудову дисципліну, що негативно позначалося на результатах роботи в цілому. p align="justify"> 10. Планування, облік і аналіз праці. Плануванням праці займався Росстат, але інструктор планував свій робочий день на місці самостійно, в залежності від роботи переписувачів. Облік праці відбувався після робочого дня, результати заносилися в записну книжку інструктора і доповідалися завідувачу переписним ділянкою. Аналізом праці займався завідувач ділянкою і далі - Росстат.
Таким чином, система планування своєї праці і праці переписувачів лежала на інструкторові переписного ділянки, що було досить трудомістким. Планування праці Виходячи з вищесказаного установки - виконання плану на 10% в день. p align="justify"> 11. Дисципліна праці. Дисципліна праці випливала з інструкції і записника інструктора, в яких були закріплені його обов'язки і функції. Дисципліна праці переписувача закріплена була. У нормативних актах дисципліна праці прописана була.
Таким чином, офіційно дисципліна праці прописана була, що було приводом для порушень дисципліни праці учасниками трудового процесу (в основному, переписувачами) (неявка на раьот, запізнення і т.д.).
12. Завдання та функції наукової організації праці. Організація праці на переписний ділянці № 5 не вирішувала економічні завдання: була відсутня економія-яких ресурсів (не було ресурсозберігаючої функції), в тому числі була відсутня економія праці. Оптимизирующая функція також не виконувалася, оскільки не було якесь сучасне оснащення робочих місць. ...
