й рівень мотивації і порівнювати реальні результати з прогнозом, щоб підвищувати його ймовірність. Так, перед видачею завдання менеджерові рекомендується заповнити В«Бланк для оцінки мотивації працівникаВ», в якому слід дати експертну оцінку відношенню працівника до очікуваних результатів, до значущості результатів, оцінити ймовірність успішного завершення роботи (на думку працівника) і цінність винагороди. Фактично керівнику пропонується зайняти позицію працівника, поглянути на завдання його очима і оцінити рівень його мотивації. По завершенні роботи пропонується проаналізувати вірність прогнозу і продумати заходи щодо посилення мотивації і підвищення ймовірності прогнозу. p align="justify"> В ході забезпечення необхідних умов існування, становлення і розвитку особистості, інтеграції в суспільство кожен індивід спочатку еволюційно, а починаючи з певного етапу, і цілеспрямовано організується. Це відбувається в рамках таких послідовно інтегруються організацій, як сім'я, група, соціум. Причому ці процеси здійснюються індивідом в декількох різних організаціях одночасно, що справляє визначальний вплив на ВП. p align="justify"> Формування цих зв'язків визначається об'єктивними умовами впливу навколишнього середовища, логікою суспільного розвитку і, в кінцевому рахунку, еволюцією мотивації, відображаючи наступність виникнення, становлення і закріплення найбільш стабільних та ефективних форм первинних і похідних соціальних організацій.
Практично у всіх процесах функціонування і розвитку сучасної організації мотивація відіграє все більш зростаючу, вирішальну роль. Вона все частіше обумовлює цілі та дії, які можуть призвести до радикальної трансформації склалися організації. Більше того, мотивація в організа ції, її орієнтації і активність взаємодії з навколишнім середовищем багато в чому зумовлюють суспільний розвиток, що визначає виняткову складність обгрунтування та побудови універсальної моделі механізму мотивації. Концептуальне побудова і формалізація комплексного формування, функціонування та розвитку механізму мотивації індивіда представлена ​​на рис. 1. p align="justify"> В якості ініціатора подання, основи формування та мети застосування механізму мотивації виступає людина, причому одночасно як суб'єкт і об'єкт цілеспрямованого впливу, здійснюваного індивідуально або в рамках різних організацій. Представлена ​​модель механізму виділяє первинність самоорганізації індивіда, його інстинктів, потреб та інтересів, в чому визначають формування і становлення особистості в сформованих суспільних умовах. У реальному житті це відбувається в ситуації і малоизменяющейся послідовності. p align="justify"> Спочатку дії індивіда визначають генетично успадковані інстинкти, які у вигляді безпосередньої реакції на навколишнє, наприклад - стан роздратування або збудження. У ряді досить специфічних, але далеко не рідкісних випадків вони проявляються спонтанно і здійснюються динамічно і безпосередньо ч...
