Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація кар'єри співробітників організації

Реферат Мотивація кар'єри співробітників організації





основі типології лежать три характеристики, які, як правило, входять до списку критеріїв оцінки персоналу на фірмі.

Самооцінка . Вона, безумовно, важлива, оскільки відображає впевненість людини в своїх професійних і особистих силах, її самоповагу і адекватність цих подій. Оптимальна - висока самооцінка, повагу до себе при тверезій (реалістичною) оцінці своїх можливостей і здібностей. Занижена самооцінка призводить до вивченої безпорадності - людина заздалегідь опускає руки перед труднощами і проблемами, оскільки все одно ні на що не здатний. Завищена самооцінка чревата надмірними претензіями на увагу до своєї персони і необачними рішеннями.

Рівень домагань . Високий рівень домагань вказує на те, що людина хоче багато чого досягти в житті, піднятися соціальною чи професійною драбиною, завоювати своє місце під сонцем. Він готовий для цього ризикувати і братися за важкі завдання. Але реальних результатів він досягне тільки в тому випадку, якщо йому є на що спертися. В іншому випадку він може втратити все. Низький рівень домагань буває у людей, що віддають перевагу синиці в руках. Як правило, для них важливіше не втратити досягнуте, уникнути невдачі.

Локус контролю. Це показник відповідальності людини. Люди з зовнішнім локусом контролю шукають пояснення всього, що відбувається в збігу обставин і вчинках інших людей. У крайніх випадках безвідповідальні, постійно виправдовують себе і не соромляться звалювати провину за свої помилки на оточуючих. Внутрішній локус контролю говорить про відповідальність за свої вчинки і здатність робити висновки з власних помилок, іноді призводить до надмірного самозвинувачення.

У реальному житті найбільш часто зустрічаються 6 типів підходу до побудови кар'єри.

Альпініст (висока самооцінка, високий рівень домагань, внутрішній локус контролю).

Нормальна людина, будує кар'єру свідомо, з повною внутрішньою віддачею. Як правило, проходить всі щаблини знизу до гори відпрацьовує своє просування. Гарний професіонал і менеджер, робить перший крок тільки надійно закріпившись і підстрахувавшись. Добре технічно оснащений. Сповнений рішучості дійти до вершини і буде штурмувати до перемоги. Втім, перемога буде заслуженою. Йому майже не треба спеціально допомагати, достатньо тільки не заважати. Він не схильний до різк...


Назад | сторінка 10 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Самооцінка й рівень домагань
  • Реферат на тему: Самооцінка, рівень домагань і соціальні статуси в структурі особистості мол ...
  • Реферат на тему: Поняття "рівень домагань"
  • Реферат на тему: Локус контролю і готовність до ризику
  • Реферат на тему: Локус контролю і стратегії поведінки особистості в конфлікті