их, необдуманих вчинків, і якщо не вставляти йому палиці в колеса, він не покине компанію в складну хвилину. Про те, що йому необхідно, він розкаже сам і досягне отримання бажаного. p align="justify">
Ілюзіоніст (висока самооцінка, високий рівень домагань, зовнішній локус контролю). Теж прагне до висот і вірить в свої сили, але схильний більшою мірою використати сприятливі обставини, ніж відпрацьовувати ситуацію. Майстер видимостей, воліє здаватися більшою мірою, ніж бути. Легко засвоює зовнішні ознаки іміджу успішної людини і добре вміє його експлуатувати. Чекає найвищу хвилю, яка б підняла його вгору. Може маніпулювати оточуючими, не схильний брати на себе велику відповідальність. Без докорів сумління піде до конкурентів при більш вигідній пропозиції. Утримати його може тільки висока успішність компанії в цілому і зовнішні ознаки його власного високого статусу в компанії, оскільки він дуже орієнтований на імідж. Може добре виконувати представницькі функції, якщо це не вимагає глибокого аналізу і відповідальних рішень. В якості особи компанії може бути досить корисний, ця діяльність буде задовольняти його самолюбство і підтримувати відчуття належності до високого соціального кола.
Майстер (висока самооцінка, низький рівень домагань, внутрішній локус контролю). Йому цікаво освоювати нові області в своїй професії чи навіть суміжні професії. Відчувши себе впевнено і отримавши результат, може втратити інтерес. Просування по соціальній драбині його цікавить мало. Головне - цікава, насичена життя, відчуття руху вперед (а не вгору). Може приймати несподівані для оточуючих рішення про зміну діяльності. Але якщо ви дасте йому розвиватися, підвищувати свою кваліфікацію, він буде ваш. Якщо ви відчуєте, що він охолов, запропонуйте йому розвити новий напрямок чи поставте перед ним цікаву проблему. Навіть якщо його навантаження подвоїтися, він впорається, а його інтерес до життя знову прокинеться.
Мураха (низька самооцінка, низький рівень домагань, зовнішній локус контролю). Цілком може бути хорошим професіоналом. Працює чітко за завданнями, які повинні бути конкретно сформульовані, але не тому, що дурний, а через острах зробити помилку. Як виконавець дуже цінний. Якщо хочете його утримати, не Грузія його повноваженнями і прийняттям відповідальних рішень, що не пропонуйте йому різких підвищень - може піти, злякавшись. Чіткі інструкції, відсутність свободи й подяка керівництва стануть для нього кращою нагородою. Якщо все ж ви хочете його просувати, робить це поступово і давайте йому опору в якості компетентних заступників або розумного керівника вищої ланки.
Колекціонер (низька самооцінка, високий рівень домагань, зовнішній локус контролю). Хоче досягти вершин, але довго готується розпочати професійну діяльність....
