повинні займатися виявленням оптимального періоду для перебування на посадах, складанням схем переміщень своїх підлеглих. Для цього щодо цих керівників необхідно провести курс навчання. Для подолання опору впровадженню такої системи необхідно, щоб вона була розпочата з вищих рівнів управління, її впровадження можливе тільки з ініціативи вищого керівництва. При цьому важливо, щоб перестановки здійснювалися справедливо, щоб більш легкі чи важкі посади розподілялися рівномірно. Для того щоб система ротацій могла ефективно функціонувати, працівники повинні володіти високими інтелектуальними та вольовими якостями. Тому на етапі підбору персоналу важливо, щоб відбиралися саме найкращі кандидати. br/>
2. РОТАЦІЯ КАДРІВ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ цивільну службу Російської Федерації
2.1 Проблеми та перспективи ротації державних цивільних службовців Російської Федерації
У концепції федеральної програми "Реформування і розвиток системи державної служби Російської Федерації (на 2009-2013 роки)" для формування кадрового складу державних службовців пропонується використовувати сучасні кадрові технології, серед яких кадровий резерв і ротація. Розвиток кадрових технологій розглядається як один із засобів досягнення основної мети адміністративної реформи - створення ефективної та компактної системи державного управління, швидко і якісно виконує свої функції в інтересах громадян, суспільства і держави. p align="justify"> Результати вітчизняних досліджень стану системи соціального управління свідчать про неефективність державної влади, низькому освітньому рівні, слабкою професійної підготовленості та корумпованості державного апарату, падіння довіри громадян до державних інститутів і державним службовцям. Наявні проблеми кадрового складу державних службовців безпосередньо позначаються на служебн ой діяльності і на її оцінці населенням. Дані опитувань, проведених в суб'єктах Російської Федерації, свідчать про негативну оцінку громадянами діяльності державних службовців з надання державних послуг: більше 71% опитаних оцінили їх якість негативно, приблизно 76% респондентів стикалися з проявами корупції в державному апараті. p align="justify"> Здійснювана в рамках адміністративної реформи реорганізація системи і структури федеральних органів влади, чітке визначення функцій і підвищення відповідальності державних органів усіх рівнів, пошук шляхів підвищення професіоналізму та ефективності діяльності державних службовців вимагають формування нового кадрового ядра з компетентних чиновників. При цьому використання "людського ресурсу" апарату і сучасних кадрових технологій є однією з ключових умов для успішного реформування державної служби. p align="justify"> Федеральні закони "Про систему державної служби Російської Федерації" від 27 травня 2003 р. і "Про державну цивільну службу Російської Федерації" від 27 липня 2004 р., Указ Президента Російської Федерації...
