ацівників;
В - виручка від реалізації продукції;
КЛ - середньорічна сума капіталу;
ТП - вартість випуску товарної продукції в діючих цінах;
П/ЧР - рентабельність персоналу;
П/В-рентабельність продажів;
КЛ/ЧР - капіталовооруженность праці;
В/ТП - частка виробітку у вартості продукції, що випускається;
ТП/ЧР - середньорічна вироблення продукції одним робітником у діючих цінах.
Також до факторів, що впливає на ефективність трудових ресурсів відносяться такі, як: фонду робочого часу, продуктивність праці, фонд заробітної плати.
Використання фонду робочого часу.
Система показників характеризують повноту використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити кількістю відпрацьованих днів і годин одним робочим за аналізований період часу, а так само за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному підрозділу і в цілому по підприємству. p align="justify"> Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ = ЧР * Д * П.
Продуктивності праці.
Узагальнюючу характеристику використання трудових ресурсів, дає продуктивність праці, вона характеризується системою показників. Всі показники продуктивності праці порівнюються з планом (прогнозом), з спорідненими підприємствами галузі своєї держави та ін передовими підприємствами в динаміці. p align="justify"> Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих приватних і допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним працівником, а також середньорічне вироблення продукції на одного працівника у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрачений час на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск
про дукции певного виду в натуральному вираженні за 1 чол. - День чи чол. - Година. p align="justify"> Допоміжні показники - характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг випущених робіт за одиницю часу.
Загальним показником продуктивності праці є вироблення на одного працівника. Використання цього показника в якості оціночного стимулює системне впровадження заходів НТП, скорочення чисельності адміністративно - управлінського апарату. p align="justify"> Показником продуктивності праці, як уже було сказано, є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить...
