Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівників організації

Реферат Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівників організації





не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово - виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. p align="justify"> Фонду заробітної плати.

Використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати праці. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p align="justify"> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його, слід здійснювати систематичний контроль за використанням ФЗП (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. p align="justify"> ФЗП за чинною інструкції органів статистики включають в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Найбільш питома у складі засобів, спрямованих на споживання займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції. p align="justify"> Фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютні та відносні відхилення фактичної її величини від планової.


Глава 2. Аналіз системи управління трудовими ресурсами у ВАТ "Express"


2.1 Загальна характеристика ВАТ "Express"


Відкрите акціонерне товариство КБ "Express" успішно працює на ринку фінансових послуг не перший десяток років і є одним з лідерів регіональної банківської системи, філіальна мережа банку охоплює більшість міст і районів Республіки Дагестан (Махачкала, Каспійськ, Дербент, Кизляр, Хасавюрт, Дагестанські вогні тощо)

Адреса головного офісу ВАТ "Express": 367000, респ. Дагестан, м. Махачкала, вул. Коркмасова, 17. p align="justify"> В даний час в системі банку зайнято понад 500 працівників, які мають стабільний дохід, перспективу підвищення рівня професійної освіти та кар'єрного зростання. Це професійно підготовлена ​​інтернаціональна команда фахівців, готова не тільки утримувати позиції, а й впевнено рухатися вперед, підтверджуючи надійність і розширюються перспективи банку. p align="justify"> Колектив банку це фахівці у своїй справі, завдяки яким поліпшується якість обслуговування клієнтів і формується репутація банку. Банк залучає культурою обслуговування, практично ніколи не дозволяє собі затримок з вчиненням розрахункових операцій, намагаєт...


Назад | сторінка 11 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...
  • Реферат на тему: Аналіз та шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати на підприємств ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...