ву професіоналів, здатних забезпечити вирішення завдань стратегічного розвитку ФіаБанка. p align="justify"> В якості пріоритетних напрямів кадрової політики є організація системного навчання. Банк активно проводить підвищення кваліфікації кадрів у ліцензованих навчальних закладах. У 2011 р. на ці цілі витрачено 1645 878,35 рубля. Крім того, застосовуються такі форми підвищення кваліфікації, як внутрішні семінари, ротації працівників на інші робочі місця з метою вивчення суміжних професій, перевірки знань працівників методом тестування. p align="justify"> Вітається підвищення кваліфікації працівниками через отримання другої вищої (профільного) освіти. Для деяких найбільш перспективних фахівців банк йде на повну або часткову оплату навчання. Ця категорія фахівців береться на облік і включається до резерву на висунення на керівні посади. p align="justify"> Акціонери та керівники ФіаБанка здійснюють по відношенню до колективу збалансовану соціально орієнтовану кадрову політику. Грошова винагорода має одне з вирішальних значень у трудовій мотивації, і необхідно приділяти достатню увагу конкурентоспроможності системи оплати праці, постійно змінюючи і удосконалюючи її. Велике значення в цьому відіграє не тільки аналіз вартості праці банківських фахівців на ринку міста і регіонів присутності банку, але й думка безпосередніх керівників і працівників банку. p align="justify"> Діюча система винагороди в банку створює у працівників відчуття упевненості і захищеності і включає дієві засоби стиму лювання та мотивації працівників на продуктивну, якісний, орієнтований на клієнта працю і відданість філософії банку.
Система винагород банку складається з трьох елементів: основна оплата праці (система окладів), додаткова оплата (премії, бонуси, спонукальні виплати) та соціальні виплати. Соціальні виплати розглядаються банком як винагороди, не пов'язані з кількістю і якістю праці, це винагороди, які співробітники отримують за факт роботи в банку або на певній посаді. Істотний обсяг соціального пакета представляють такі беніфіти, як програми добровільного медичного страхування, надання матеріальної допомоги працівникам відповідно в внутрішніми положеннями банку, витрати на корпоративні заходи і заходи щодо підтримання здорового способу життя працівників, матеріальне забезпечення трудової діяльності ФіаБанк забезпечує своїм працівникам можливість отримання медичних послуг за програмою добровільного медичного страхування. Банк надає працівникам матеріальну допомогу відповідно до внутрішнього положення у разі настання проблемних ситуацій у працівника, що вимагають екстреної матеріальної підтримки (ювілейна дата, весілля, якщо обоє з подружжя є працівниками банку, народження дитини, вихід на пенсію по інвалідності або за віком, каліцтво, смерть працівника або членів його сім'ї і т. п.) у вигляді разової виплати грошової допомоги.
З метою згуртування колективу, створення зупинки взаєморозуміння та підт...
