> найбільш повно враховувати результати праці; створювати передумови для постійного зростання ефективності та якості праці; сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості робітників у постійному пошуку і використанні резервів збільшення продуктивності праці і підвищення якості продукції. Економічно ефективними вони є тільки в тому випадку, якщо правильно пов'язані з організаційно-технічними умовами виробництва, рівнем планування, нормування роботи і з урахуванням виробничих показників.
Форми оплати праці діляться на ряд систем. Системами відрядної форми є: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна; а погодинної - пряма погодинна, погодинно-преміальна.
Суть відрядної форми полягає в тому, що робітник отримує заробітну плату пропорційно кількості виробленої ним продукції (виконаної роботи) належної якості на основі заздалегідь встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності праці та її умов.
Застосування відрядної оплати робочих має поєднуватися з виконанням календарних планів перегляду норм, забезпеченням встановленого рівня виконання норм, впровадженням технічно обгрунтованих норм, переглядом застарілих і занижених, а також помилково встановлених норм.
При індивідуальної прямої відрядної оплати праці розмір заробітної плати залежить безпосередньо від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена ​​продукція оплачується за індивідуальними розцінками.
Для обчислення відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, відповідна розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові. p> Пряма індивідуальна відрядна система не зацікавлює робітника в поліпшенні результатів праці колективу. Суть відрядно-преміальної системи полягає в тому, що робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників.
Відрядно-прогресивна система оплати праці пов'язана з збільшений ием розцінок понад певного рівня, прийнятого за базу. Міра збільшення розцінок визначається спеціальною шкалою, що є основним елементом цієї системи.
Непряма відрядна система оплати праці застосовується для робітників, які самі безпосередньо продукції не виготовляють, а займаються обслуговуванням основних технологічних процесів. Загальний заробіток може визначатися двома способами.
1.Умноженіем непрямої відрядної розцінки на фактичне виконання завдання з робочим об'єктам обслуговування.
2.Умноженіем тарифної ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку робітниками, які обслуговуються за даний період часу.
Суть аккордной відрядної оплати полягає в тому, що розцінки встановлюються не за кожну операцію, а за весь комплекс робіт. При аккордной оплаті заздалегідь визначені обсяги робіт і термін їх виконання, відома сума заробітної плати залежно від виконання завдання. Вона зацікавлює робітник...
